NEC11sp – Trabajando Co-Creativamente con el Espíritu

2013-11-15  Trabajando Co-Creativamente con el Espíritu

Conversaciones de la Nueva Era #11

– Trabajando Co-Creativamente con el Espíritu – NEC11sp –

– 15 de noviembre de 2013

Maestro: Charles

Temas:

Saludo del Día de Acción de Gracias
La dificultad de actuar sobre las creencias
Pidiendo ayuda en las tareas de escritura
Las actualizaciones de Susan sobre sus esfuerzos co-creativos
Cómo recuperarse de estar totalmente agotado
La tendencia moderna hacia la especialización de las habilidades
Inspirar confianza en los líderes
Enseñar habilidades de facilitación
Pidiendo aclaración sobre una asignación personal
La pregunta de un lector sobre la energía de punto cero
Comentarios del lector sobre el uso de los Rothschild como ejemplo
¿Qué es diferente en la Nueva Era?
Declaraciones finales sobre las responsabilidades mortales

TR: Daniel Raphael

Moderador: Michael McCray

15 de noviembre de 2013

Oración: Santo Padre, Miguel, Nebadonia, Monjoronson, Maquiventa, y todos los demás que están cerca de nosotros ahora. Venimos a ustedes para otra sesión de aprendizaje y les agradecemos la verdad que nos enseñarán hoy. Amén.

CHARLES: ¡Buenos días! Soy Charles; es bueno estar con ustedes una vez más y gracias por su saludo.

Saludo del Día de Acción de Gracias

Ya hemos pasado el día en que Canadá ha celebrado su Día de Acción de Gracias, y pronto nos acercaremos al Día de Acción de Gracias de este país y hay mucho que agradecer. La posición, la mentalidad de gratitud es inmensamente beneficiosa para la receptividad de la palabra de Dios de su Ajustador del Pensamiento, su Guardián y otros Seres Celestiales. Aunque su mundo está experimentando algunos de los cataclismos más devastadores que el clima puede proporcionar, hay mucho por lo que estar agradecido, por estar a salvo, tener suficiente comida, tener las luces encendidas y [ser] capaz de comunicarse regularmente. Hay un gran olvido por parte de aquellos que han tenido tanto, tantos servicios dados por sentado durante tanto tiempo, y no siempre será así.

Algunos de ustedes sabrán, o habrán pensado en ello, que estos dos continentes, América del Norte y del Sur, son continentes de destino. No son especialmente favorecidos, pero proporcionan un lugar maravilloso para el nuevo pensamiento, para nuevas ideas, nuevos conceptos y nuevas sociedades revitalizadas, en comparación con las antiguas naciones estables y tradicionales. Aunque sus sistemas políticos parecen estar en desorden, será muy diferente en el futuro. Aunque esta nación y estos dos continentes pueden llegar a ser asolados por cataclismos eventualmente, serán, en comparación con otros continentes y grandes áreas de masa de tierra, más beneficiosos para crear nuevas sociedades y nuevos paradigmas de vida social. La energía que se invierte y se potencia es innata en estos dos continentes es una de novedad, de rejuvenecimiento, de surgir en nuevos conceptos.

Es desde estos dos continentes que los paradigmas curativos de los conceptos sociales, políticos y económicos serán generados y proporcionados al resto del mundo. Si usted fuera un hombre de negocios y tuviera varios almacenes con existencias y mercancías en ellos, protegería el que le proporcionara el mayor rendimiento después de una grave tormenta, ¿no es así? Por supuesto que sí, y así, estos dos continentes tienen el mayor potencial para ayudar al resto del mundo a recuperarse.

Estos dos continentes no se librarán de esos cataclismos, pero ustedes tienen la resistencia y la capacidad y los inmensos recursos para reconstruir y recrear sus sociedades más rápidamente que otros. Hay algo en el continente norteamericano que se permite recrearse más rápidamente, a pesar de que tiene una enorme masa de tierra. América del Norte tiene estados [y provincias], donde América del Sur tiene países, y por lo tanto las líneas soberanas entre los países hacen que sea más difícil para ellos recuperarse. Estas resistencias a la unicidad se resolverán eventualmente, mientras se mantiene la unicidad de cada estado, en la identidad de cada nación. Las prácticas comerciales ya han demostrado que eso es cierto. Gracias por permitirme ofrecer esta introducción a la sesión de hoy. ¿Tienen preguntas que les gustaría hacer en este momento?

La dificultad de actuar sobre las creencias

MMc: Gracias, Charles. Sí. Mi conciencia de la realidad es tan pobre, que usted me dice cosas y yo las creo, pero me resulta difícil actuar con esa creencia de manera consistente. Usted nos ha dicho que desea estar íntimamente involucrado en el trabajo co-creativo diario que hacemos juntos. ¿Le gustaría ampliar lo que nos ha dicho sobre esto anteriormente?

CHARLES: Sólo en lo que respecta a que todavía es muy pronto en este desarrollo, y que no estará claro para usted hasta dentro de unos meses.

Pedir ayuda en las tareas de escritura

MMc: Usted me ha pedido que escriba un artículo sobre cómo hacer preguntas para los equipos de diseño. He investigado un poco para ese trabajo y actualmente estoy revisando mis notas y las piezas que he escrito, preparándome para ponerlo todo junto. ¿A quién debo llamar para que me ayude a escribir el trabajo?

CHARLES: El “quién” no es importante, es simplemente que usted pregunte. Los recursos serán provistos y ya han sido provistos; es para que usted acepte esto y empiece a escribir, sabiendo que tiene ayuda. Siéntese ante su teclado y su monitor y comience a escribir y a armar. No tiene que ser tan estructurado en su acercamiento a estos diferentes segmentos, pero deje que su mente los acepte y deje que su asistente espiritual ayude a su mente a hacer que las palabras fluyan en su pantalla. No se preocupe de que sea consistente o que todas las piezas encajen juntas complementariamente al principio, sino que tenga ideas y conceptos que se desarrollen a fondo y de manera competente, y luego más tarde, usted y su asistente puedan unirlo en un trabajo fluido.

MMc: Gracias.

Las actualizaciones de Susan sobre sus esfuerzos co-creativos

Susan: Michael, tengo una pregunta, si puedo, pero necesito compartir algo primero. Necesito dar las gracias y compartir mi alegría con usted, Charles, y nuestros lectores.

He sido testigo de la experiencia co-creativa. He sido testigo del movimiento espiritual no sólo en mi vida, sino en mi comunidad y en las vidas de aquellos dentro de ella. Dos cosas que quiero compartir. Primero, nuestro equipo de diseño: Hablamos en la última sesión sobre la importancia del proceso inicial de unión, que lleva tiempo e intención. Hubo una increíble oleada de energía y luz en mi equipo en nuestra última reunión. Se encendió una chispa durante la reunión que se sintió como la fuerza vital del grupo que inicialmente había sido proporcionada por mí, se encendió dentro de cada persona que estaba allí. Lo vi en sus ojos; lo experimenté en su entusiasmo por los temas que trabajábamos, y el flujo de la discusión, que tan fácilmente llevó a los valores que subyacen a nuestro trabajo conjunto. Y por primera vez, los vi iniciarse como grupo, sin que yo impulsara una agenda.

Era algo realmente simple, pero era inusual y digno de mención. Normalmente soy yo el que trabaja para encontrar el tiempo para que todos podamos reunirnos, y eso no es tarea fácil con gente ocupada, sin embargo esa noche cuando sugerí que no nos reuniéramos de nuevo hasta enero, después de las vacaciones, como “uno” todos dijeron “No”. Sacaron sus calendarios y se pusieron a trabajar para encontrar un momento en el que pudiéramos reunirnos de nuevo en el mes. Dijeron que no querían perder el impulso que se había generado esa noche. Me senté y casi lloré de alegría. Sólo quiero dar las gracias. Sentí la presencia del espíritu.

CHARLES: Muchas gracias por sus declaraciones de alegría y autenticidad con respecto a su grupo, y sí, están siendo testigos de cómo esta conexión puede ser entre extraños que empiezan el proceso, consciente e intencionalmente y que entienden los pasos para avanzar hacia la unidad.

Susan: También quiero compartir el árbol de la comunidad del que le hablé, y cuánto tengo que agradecerle, lo que NOSOTROS tenemos que dar, es enorme y muy hermoso. Ese espíritu estaba detrás de este evento y caminar a través de él a cada paso del camino es una subestimación. Casi creo que fue un proyecto de Dios, no nuestro.

Nosotros, o yo, pedimos ayuda, literalmente pedí ayuda, pedí que ese espíritu fuera antes que nosotros y preparara el camino. Le pedí a ese espíritu que ayudara a reunir a los voluntarios y a la financiación para hacer que esto ocurriera. Y luego pedí que se reuniera a la gente para experimentarlo realmente, tomar parte en él y ser animados por él. ¡Funcionó! Vinieron, todos ustedes estaban allí, la gente que se reunió fue tocada por algo mucho más grande que ellos mismos, y sigue siendo así seis días después. La gente se acerca queriendo mantener viva la ola de este sentimiento especial que tenían; quieren mantenerla viva. Están aportando sus propias ideas y ofreciendo su propio tiempo y energía a otros proyectos similares.

Así que, de nuevo, no había ninguna duda aquí; sólo quería compartir estas increíbles experiencias con todos ustedes. Agradecerles no hace justicia al sentimiento de gratitud que siento, y a la profundización de la confianza en esta misión que estoy experimentando.

Cómo recuperarse de estar totalmente agotado

Susan: Pero, tengo un seguimiento: Estoy agotada; ¡estoy totalmente agotada! Cada pizca de energía personal que tenía se agotó en estos dos proyectos, además de otro que ocurrió en conjunto con estos. Estoy en un punto bajo. La energía en la que confié para empujarme a través de las tareas físicas y emocionales de los proyectos, aunque con espíritu, me agotó mucho; pero es una sensación interesante porque no estoy montando alto en nuestro éxito, no tengo las subidas de adrenalina que experimenté en mi juventud con el éxito. No hay “alto”, sólo hay satisfacción y gran fatiga. Estoy cansada y satisfecha, y hay un profundo agradecimiento en mi interior como si estuviera sonriendo todo el tiempo por dentro, pero por fuera, sólo quiero esconderme, dormir y no hacer nada… . pero no puedo. ¿Podría hablarme de los problemas personales de trabajar con espíritu y las precauciones y obtener algún consejo?

CHARLES: Gracias por su informe, y gracias por su pregunta. Usted está experimentando lo que cada nuevo individuo experimenta en el trabajo íntimo de dejar que el torrente de energía espiritual fluya a través de usted. Hemos usado antes la analogía de un motor a reacción que está tan caliente, que la velocidad y la temperatura de las partículas que pasan por el interior del motor a reacción tienden a erosionar esas superficies, que necesitan ser reemplazadas después de muchas horas de uso. Usted también está experimentando la prisa y la emoción de la energía morontial a través de su sistema corporal, que no está acostumbrado a esto. Usted confió en las superficies mortales y materiales de su cuerpo para sostener y dirigir esta energía y es una advertencia para usted para ir ahora en el reposo y en la reflexión y para hacer frente a las necesidades de su cuerpo. Sí, el sueño prolongado no sólo está justificado, sino que es necesario.

Para continuar este trabajo en un estado tan evolucionado y en el flujo de energía, debe proteger su cuerpo de esta tremenda nueva experiencia. Se acostumbrará a esto con el tiempo, pero al principio es extremadamente cansado y utiliza sus reservas corporales, sus reservas mentales y sus reservas físicas de una manera que no se han utilizado antes. Es como pedirle que haga un deporte que nunca ha hecho antes. Usted debe descansar y dormir y honrar las necesidades de su cuerpo y su mente. Usted puede pedirle a sus amigos asistentes celestiales que la ayuden en este proceso.

Es importante que reconozcan lo que está pasando y lo que es necesario para remediarlo. Encontrarán que si se esfuerzan por avanzar en sus actividades personales y sociales normales y en sus actividades espirituales, no estarán rindiendo al máximo y tendrán resultados flojos. Si se adentran y evalúan su condición mental, verán que han experimentado algo en su desempeño mental que no han tenido antes, y que debe ser protegido. Es muy parecido a usar un nuevo músculo que nunca ha sido usado antes, que deben flexionarlo y protegerlo con el tiempo.

Ahora, en cuanto a la diferencia de la adrenalina de su juventud, ahora usted está sintiendo las satisfacciones y la alegría de los resultados de la actuación que está en consonancia y de acuerdo con la Voluntad de Dios. Usted está viendo que su asociación co-creativa vale la pena, o proporciona resultados que no había previsto en sus actividades juveniles. Usted está pasando de la era de la excitación juvenil y la alegría y la adrenalina a una de satisfacción, realización y finalización. Esto resultará en un gran crecimiento del alma para usted y en su carrera ascendente en esta época de su vida.

Susan: Gracias. Eso fue de gran ayuda, y lo que escuché que no se me había ocurrido fue simplemente pedir ayuda celestial para la curación y para poder retroceder por un tiempo. Gracias.

CHARLES: De nada.

[ Daniel: Susan, lo que usted está experimentando es muy similar a lo que experimenté después de mi lesión cerebral traumática de cabeza. Literalmente, usted está siendo recableado. ¡Simplemente se desgasta!

Susan: Es un tipo diferente de fatiga.

Daniel: Sí, es un tipo diferente de fatiga que la mayoría de la gente experimenta y el mejor remedio es dormir mucho.

Susan: Gracias, voy a decirle eso a Tim. (Risas)

Daniel: Cuando regresé de mi viaje al Lago Almanor, y luego a Oregon y luego a la Columbia Británica, volví aquí y dormí… estaba consiguiendo entre 8 y 14 horas de sueño por noche para recuperarme. Es como un tanque… al final uno se llena.

Susan: ¡Es bueno saberlo!

Daniel: Es como si se pudiera poner una pequeña marca en la pared, diciendo, “Sí, ahí está: Estoy creciendo.” Es una evidencia real de crecimiento morontial, cableado en su cerebro, porque estamos cableados para algo morontial u otro. No sé cómo llamarlo].

La tendencia moderna hacia la especialización de las habilidades

Susan: Tengo otra pregunta. Mi pregunta es sobre la tendencia moderna hacia la especialización de las habilidades y la necesidad de reunir a esas personas, negocios e industrias que se han vuelto muy especializadas. El Libro de Urantia habla de las ventajas y los eventuales peligros de la especialización.

Estuve leyendo esto recientemente, con respecto a mi comunidad. Es fácil ver las ventajas de la especialización y cómo ha avanzado en áreas de nuestra civilización, la ciencia, la tecnología, la medicina -incluso los servicios empresariales-, pero desde la perspectiva de mi pequeña comunidad, también he podido ver cómo la especialización eventualmente debilita la cultura y la civilización si no se desarrolla la coordinación y la cooperación. Creo que lo he comparado con el cuerpo humano, que es tan intrincado y finamente dirigido por los órganos y tejidos que lo componen, con todas estas funciones especializadas -las bombas de corazón, las funciones hepáticas, los pulmones se expanden y contraen- y sin embargo lo hacen bajo una fuerza unificadora. Sin ellos no funcionarían, no existirían. Y sin la fuerza unificadora, no existirían. Por lo tanto, podría jugar con esta analogía y llevarla más allá y especular sobre la fuerza unificadora que debe ocurrir dentro de estas especializaciones, e intentar compararla con el cerebro y la mente, pero entonces la analogía se rompe para mí, porque no puedo aplicarla a mi comunidad y a la necesidad de coordinar las áreas de especialización.

Estoy imaginando un grupo que se reúna, que represente estas especializaciones dentro de mi comunidad -el gobierno es un ejemplo, la educación, la salud y el bienestar, la industria, el alojamiento y los restaurantes y servicios-, cosas así, de modo que se reúnan con el propósito de comunicarse y tal vez de coordinar objetivos compartidos, pero lo que no puedo imaginar es este grupo funcionando sin una fuerza unificadora. Es un grupo laico; puedo ver que la fuerza unificadora necesita inicialmente ser un líder -o dos o tres- que sirva como fuerza motriz, la fuerza vital del esfuerzo de coordinación, pero más tarde, tal vez simplemente representen o sean un recordatorio para las partes del grupo de por qué están allí, cuál es su función y cuál es su propósito.

Mi preocupación y mi pregunta proviene de confiar en una persona o un par de personas para esta función vital dentro del grupo. Mi preocupación radica en las dificultades de confiar en los humanos, en un mundo secular, para liderar. Hay un peligro inherente en la concesión de tanto poder a una o unas pocas personas. Probablemente no necesito elaborar, lo hemos visto a lo largo de la historia, en nuestros gobiernos, nuestros sistemas políticos, nuestras organizaciones religiosas, así que mi pregunta es: En el diseño de nuevos enfoques para esta importante función de coordinación de las especializaciones, ¿cómo planificamos y eliminamos este defecto que nos ha llevado por caminos problemáticos en el pasado? ¿Está claro?

CHARLES: Sí, gracias. Su analogía del cuerpo y la comunidad es muy buena; lo que separa el cuerpo de la comunidad es el yo, el ego, y en algunos casos, el casi extremo individualismo que es típico en su sociedad. La especialización lleva a la separación, lleva al aislamiento, lleva al elitismo, y así se debe trabajar contra ellos comprendiendo lo común de la comunidad. En una comunidad secular se puede usar el sentido del espíritu, literalmente el espíritu de la comunidad. Esto no tiene ninguna connotación religiosa, ¿verdad? Por supuesto que no. Entonces, usted debe compartir con la comunidad que es el espíritu de unidad y totalidad. Esto es lo que hace que el cuerpo físico funcione, que todas las partes estén integradas, que todas las partes trabajen juntas, que todas las partes sean dependientes y también independientes de los órganos, pero que todas juntas sobrevivan.

Lo que usted quiere hacer en su comunidad, en uno de sus proyectos es lograr esta totalidad, esta unidad, estableciendo una clara intención en la que la gente quiera participar en su realización. Su comunidad, como han dicho en el pasado, está económicamente en dificultades en este momento porque su industria principal se ha ido, por lo que hay una necesidad de unirse o reunir sus esfuerzos y energías para que todos ustedes puedan sobrevivir y prosperar. Debe haber una intención para este proyecto, y esto suena como un proyecto separado de otros, en que tienen una intención, y que quieren juntar esto con una intención de traer la unidad. Es importante que todos entiendan que están todos juntos en esto.

Digamos que tienen demasiados médicos; todos los médicos tendrían demasiado tiempo libre y muy pocos ingresos y no tendrían suficientes pacientes para mantener sus prácticas. Lo mismo puede decirse de los agentes inmobiliarios, o de las ferreterías, o de los restaurantes, o de cualquier otro servicio, o de cualquier otro negocio. Que debe haber un reconocimiento en este desarrollo de este proyecto de que son interdependientes y que crean una totalidad y unidad que prospera cuando no hay demasiados de un negocio o muy pocos.

Aquellos, por supuesto, que se opongan a esto demostrarán sus egos y la necesidad que tienen de dominar y controlar el aumento de la cuota de mercado, por ejemplo, que anunciarán su restaurante más que otros restaurantes, por ejemplo, y así sucesivamente. Hay un proceso que se da en cada comunidad económica que ordena esas cosas automáticamente, que si hay demasiadas ferreterías, entonces la que tenga más carga de deuda, por supuesto, quebraría primero.

Los que se queden prosperarán, y por lo tanto debe haber un reconocimiento de que en este proyecto que es una comunidad entera, que hay una totalidad allí. Esto es bastante atípico de la mayoría de los modelos económicos que se ven en la mayoría de las naciones capitalistas occidentales, por lo que se podría llevar a cabo esta nueva idea. No se trata de que un negocio capitularía automáticamente a otro, sino que hay un reconocimiento de las fuerzas en la economía, incluso en la economía local que puede ser muy visible muy rápidamente. Siento que me he desviado de su pregunta. ¿Podría ayudarme más si tiene más preguntas?

Inspirar confianza en los líderes

Susan: Usted no se ha desviado en absoluto, usted entró en profundidad acerca de las intenciones que necesitamos para reunirnos en este grupo. Eso fue maravilloso. La parte adicional de la pregunta es mi preocupación por el liderazgo, especialmente en las etapas iniciales, porque ninguno de nosotros realmente confía mucho en los líderes. Quiero decir que sí lo hacemos; en algunos casos hay ciertos líderes que son realmente inspiradores. Supongo que necesito que usted hable de eso.

CHARLES: Me encantaría. Para responder a su pregunta en los términos más sencillos es que debe preparar a cada individuo para ser un líder, que de alguna manera cuando se reúnen con su intención acordada que luego tienen un proceso de vinculación que reconoce esto, donde hablan de sus negocios y comparten y se compadecen unos con otros con sus dificultades y comparten sus alegrías también, y luego proceden a enseñar a todos cómo convertirse en un facilitador. No le irá bien con los modelos o roles de liderazgo, aparte de convertirse en un iniciador u organizador.

Enseñar habilidades de facilitación

Lo que propone es muy, muy similar a la iniciación de un equipo de diseño. Alguien debe ser el iniciador/organizador y convocar a la gente en relación con un problema o situación acordada, y luego elegir los roles para hacer el trabajo que se avecina. Haciendo esto, enseñando la facilitación, esto será de gran ayuda para cada líder de negocios, cada hombre de negocios allí, ya que habrá situaciones inmediatamente y a distancia donde el liderazgo puede molestar a otros, pero donde la facilitación es muy agradable. Lo que resulta difícil con el liderazgo es que es un viejo paradigma que es muy factible cuando hay una necesidad muy centrada que es externa a la comunidad, por así decirlo, externa a la comunidad de liderazgo; todo el mundo reconoce eso. Por ejemplo, hay demasiadas ratas en la comunidad y que hay que hacer algo, y por lo tanto se contratan o compran animales que serían depredadores de estos roedores y se ocupan del problema.

Pero con una comunidad, en la que muchas personas tienen una enorme capacidad e inteligencia y proezas sociales y culturales, no se les puede guiar; hay que enseñarles a facilitar. Y así, cuando alguien da un paso adelante, o varios dan un paso adelante y dicen que estarían encantados de facilitar, entonces también serían lo suficientemente transparentes para declarar cuáles son sus habilidades. Entonces habría, por ejemplo, una clase sobre la enseñanza de la facilitación, que es muy diferente a la de dirigir, o tener un director, o un presidente. Los facilitadores propician literalmente los recursos disponibles para ayudar a la orquestación de los elementos que son fuertes para ayudar a los que son débiles, y para facilitar que los débiles reciban esto con gratitud, en lugar de resentimiento. Y así, se requiere una autenticidad mucho mayor por parte de todos, una transparencia personal y social que puede parecer extraña, pero que es necesaria para la supervivencia de la comunidad.

Encontrará que todo este proceso de construcción de uno o varios equipos se prestará a futuras soluciones de problemas. Siempre surgirán problemas de soluciones sociales y comerciales, por lo que es maravilloso tener gente preparada y entrenada de antemano para saltar a esos roles. Lo mismo puede decirse de la grabadora y el consultor, y de los miembros curiosos. Encontrará que si enseña estas clases a toda su comunidad, habrá habilidades aprendidas que todos podrán utilizar, o será receptivo a que otros practiquen. La clave de una excelente facilitación es que los que tienen las habilidades den un paso adelante; los que no las tienen están dispuestos a recibir la ayuda facilitadora de los que sí las tienen, y así hay una reciprocidad que se da dentro del equipo, y todos se convierten en líderes; todos se convierten en seguidores, y así es como lavarse las manos; es como una buena relación íntima de pareja que es complementaria, más que competitiva.

Susan: ¡Oh, wow! Gracias. Esto es genial; un nuevo paradigma, eso es lo que me estaba perdiendo.

CHARLES: Me gustaría añadir que ya tiene los recursos. Usted ve la necesidad; usted de alguna manera es una líder, y por lo tanto ve una necesidad que debe ser abordada. Estamos seguros de que si usted investiga y pregunta, encontrará los recursos disponibles para alguien que sea un facilitador, ya sea en un colegio comunitario o en una universidad, o un profesional que esté dispuesto a presentarse y ayudarle de forma gratuita, simplemente para poder anunciar su presencia en su comunidad. Éstas son simplemente sugerencias para que usted las considere.

Susan: Iba a preguntarle si pensó que estábamos listos para esto, o si nuestra comunidad estaba madura para esto, y usted estaba diciendo, sí, que los recursos están ahí y estoy asumiendo que ¿los tiempos están maduros?

CHARLES: Sí, los tiempos están maduros. Usted tiene, una vez que comienza este espíritu y este sentimiento de unidad como su equipo se sintió en la última reunión, entonces usted puede capitalizar en eso y continuar las corrientes, por así decirlo.

Susan: Ya veo. Gracias, Charles.

CHARLES: No hay de qué.

Pedir una aclaración sobre una asignación personal

MMc: Charles, tengo una pregunta adicional. Quiero volver a una línea anterior de preguntas, sobre el proyecto que se me pidió que hiciera – este plan suyo – y puedo entender su deseo de participar en el curso de su producción. La importancia de este documento y su potencial alcance ha crecido en mi mente, desde que usted lo sugirió por primera vez. Y no estoy seguro de hasta qué punto mis puntos de vista se han alejado de los suyos. ¿Cuál era, o es, su intención y visión para este documento?

CHARLES: La intención del documento, o del artículo, o del libro -como quiera llamarlo- el “arte de la investigación”, es ayudar a los curiosos a formular preguntas más correctas, para que sean más efectivas y generen respuestas más eficaces. Este es un dispositivo de entrenamiento principalmente para los equipos de diseño, pero también es una herramienta de entrenamiento cultural para las masas de sus sociedades. Tienen demasiadas ovejas en su cultura; los que son seguidores no tienen la capacidad preparada para hacer preguntas significativas cuando hay necesidad de hacerlo, incluso en términos de su propia supervivencia. Hacer preguntas significativas es importante para ayudar a la supervivencia y la existencia y para cumplir con los tres valores básicos de la sostenibilidad social. ¿Esto le ayuda a aclararse?

MMc: Sí, lo hace. ¿He investigado lo suficiente para escribir un buen artículo?

CHARLES: A medida que escriba las diferentes secciones, encontrará que cuando encuentre asociaciones entre las secciones, todas ellas fluirán juntas en secciones más grandes y que pronto tendrá partes y secciones de un libro que se relacionen entre sí, y que pronto tendrá todo el tratado completo. Ustedes están tomando decisiones ahora en cuanto a este proceso; no queremos interferir en este proceso co-creativo en este momento. No queremos que se cuestionen qué hacer diciéndoles lo que tienen que hacer. Usted desviará todo el proceso de la co-creación hacia un diálogo unilateral por nuestra parte, lo que no sería útil para sus lectores. Adelante, experimente y pruebe las cosas con el riesgo de tener que rehacerlas. Esto es simplemente el proceso de escritura creativa.

MMc: Gracias.

MMc: ¿Tienen más preguntas, señoras?

La pregunta de un lector sobre la energía de punto cero

Roxie: Sí, tengo algo. Charles, un par de nuestros lectores no estaban contentos con su respuesta sobre por qué “no estamos listos para recibir información para poder usar la energía de punto cero”. ¿Tiene algún otro comentario al respecto?

CHARLES: No, no tenemos. Es la decisión de los Administradores de este planeta y de aquellos que entienden el uso de la energía en sus formas más amplias que esta es una respuesta suficiente en este momento.

Los comentarios de los lectores sobre el uso de los Rothschild como ejemplo

Roxie: También recibimos considerables comentarios negativos de nuestros lectores sobre el uso del ejemplo de longevidad de los Rothschild. Consideraron que los negativos superan con creces a los positivos. ¿Tiene algún otro comentario al respecto?

CHARLES: No.

¿Qué es diferente en la Nueva Era?

Roxie: Mi última pregunta: Hemos estado anticipando el comienzo de la Nueva Era desde el final de nuestro paréntesis de verano. ¿Cómo se diferenciará la Nueva Era de la era pasada por la que hemos pasado?

CHARLES: Como hemos dicho antes, será más “práctica”. Será mucho más directo en la relación entre un individuo y nosotros. Por ejemplo, digamos que tienen un líder comunitario o algún ciudadano de la comunidad que ve la necesidad de algo en su comunidad que ayude a todos, y que mejore la calidad de vida de todos, y que ayude a la gente y a su comunidad a crecer, y que sea útil para todos por igual, independientemente de su condición social, o económica, o política.

Y así, escribirían esto como una propuesta -literalmente escribirían una propuesta al espíritu, y pedirían al espíritu la oportunidad de mejorar la propuesta, para que sea aceptable, y luego abrirían oportunidades para ellos que les proporcionarían los medios para comenzar a cumplir esa propuesta. Es como si el individuo estuviera escribiendo una propuesta de concesión a Dios; esto lo han visto muchas veces antes de personas que escriben cartas a Dios a través de su propia escritura automática, o un proceso similar, pero este es un proceso diligente y concienzudo de intención que es iniciado por los mortales para proponerse al espíritu para hacer una mejora en la vida social de su comunidad. Este es un enfoque práctico muy gráfico de la fe.

Muchas personas creen en Dios, pero muy pocas tienen fe en que Dios proveerá lo necesario. Esta Nueva Era es la que ayudará a los individuos a crecer en su fe de trabajo. Al igual que los cuáqueros han tenido un lema, “Debes creer y tener fe, pero debes caminar con los pies en la fe”, lo que significa que utiliza su fe en su vida cotidiana en el desarrollo de sí mismo, y en este sentido, estamos particularmente interesados en la evolución de sus sociedades, de modo que los proyectos y propuestas que nos interesan especialmente serían propuestas sociales para lograr la sostenibilidad social. Podría ser tan pequeño como ayudarlos a desarrollar su propio equipo local, y por lo tanto pedirían ayuda para hacerlo, escribirían su propuesta y luego pedirían oportunidades de venir a ustedes para compartir esto con otros que serían receptivos. Este sería un comienzo muy nominal, muy marginal, pero también muy significativo. Este proceso es una fe andante; ya no es la fe de la pura creencia, sino de la fe de trabajo en su vida cotidiana. Muy pocas personas realmente, realmente viven sus vidas como Dios participa en su vida para dirigir el curso de su vida.

Roxie: Gracias, Charles. Esas son todas las preguntas que tengo.

Susan: Sí, muchas gracias.

MMc: Charles, ¿Tiene algo para cerrar?

Las declaraciones finales sobre las responsabilidades mortales

CHARLES: Un momento. La Nueva Era representa un nuevo paradigma de creencia, fe, confianza y conocimiento en Dios. Comienza con algo nuevo que está por venir. Mucha gente reza por esto y ahora está aquí. La forma en que se acercan es una responsabilidad que tienen y que les hemos dado. Les hemos dado la oportunidad de asumir la responsabilidad de ayudar a sus comunidades, a su género social en el desarrollo, en la evolución. Sólo de esta manera sus sociedades se sanarán y tendrán finalmente la estabilidad social, que es la base para la paz entre ustedes y con otras naciones y su mundo. Esto les da más responsabilidad en la gestión de su mundo. Esto es único en Urantia; no se ha utilizado en otros mundos en el grado y la medida en que se está aplicando aquí.

Ustedes tienen mucho que perder -literalmente “perder”, incluyendo sus vidas si no participan en esto- pero mucho que ganar en su carrera ascendente cuando lo hagan. Experimentarán un crecimiento del alma de una profundidad tremenda; verán un crecimiento social que es necesario de su parte para comprometer a sus hermanos en este trabajo. Evolucionarán como individuos, podrán expresar la personalidad que es tan única para ustedes, y que su Ajustador del Pensamiento es un maravilloso compañero para ayudarlos en esta eventual fusión entre ambos. Ustedes comienzan a expresar esa parte de Dios de su personalidad a través de estos programas ascendentes, la cantidad de responsabilidad que asumen, la forma en que se esfuerzan depende de su intención, y recuerden que sus intenciones dignas son las que el Anciano de los Días identificará en ustedes y cuán bien eligen y hacen la voluntad de hacer la Voluntad del Padre. Gracias.