2017-008-28 Aplicación de la Sostenibilidad Social
Transición a la Nueva Era #023 – Implementación de la Sostenibilidad Social – 28 de agosto de 2017
Maquiventa Melquisedec, Gerente y Príncipe Planetario – NET23sp
Temas:
La implementación ha comenzado
Dirección y orientación
La intención del Triunvirato
Procesos con apoyo pragmático
Una aplicación de su fe unida a sus pies
Presentación secular
¿Utilización de las disciplinas existentes?
Apelando a aumentar la visión de los individuos
Una pregunta sobre el nuevo archivo
Uniendo su fe con el pragmatismo
TR: Daniel Raphael
Miembros del equipo presentes: Roxanne Andrews, Liz Cratty, Doug Dodge
Invocación
28 de agosto de 2017
MAQUIVENTA: Buenos días, soy Maquiventa Melquisedec y gracias por estar aquí y ser bienvenidos a un nuevo día.
La implementación ha comenzado
Como dijimos antes que la etapa de implementación ha comenzado con el cumpleaños de Cristo Miguel, y por lo tanto ya hay resultados que empiezan a aparecer en este horizonte de eventos para nuestro trabajo. Habíamos instado a Éste (Daniel) a llevar su nuevo documento, “Entendiendo la Sostenibilidad Social” (“Understanding Social Sustainability”) al Director de la Escuela Secundaria Evergreen, que está a menos de una milla de la casa de Éste (Daniel), a finales del viernes después de que las clases hayan cerrado. Para nuestro deleite, el Director estaba disponible para ver a Éste (Daniel), revisó el documento, y preguntó por qué se presentaba, con lo cual Éste (“Daniel”) le dijo que necesitaba una revisión de la realidad de este material para ver si era de interés para alguien en el campo de la educación. El Director, un joven, revisó el material, abrió bien los ojos y preguntó y declaró que “¡Este es el material más asombroso que he visto nunca! Nunca había visto nada como esto antes. Sr. Raphael, ¿habla en público, y estaría disponible si seguramente lo llamo la próxima semana?” Esa es la situación actual.
Desde nuestra visión celestial de las mentes y el trabajo del Director, y con quien ya lo ha compartido, ya sabemos que este material sería altamente aplicable a la educación pública y a la educación privada. De las dos instituciones sociales que forman y generan las futuras generaciones de líderes, innovadores y madres y padres sabemos que es la familia y la educación las que son primordiales para la formación y el espíritu de toda sociedad democrática, y también en todas las demás naciones. Dado que la educación privada se adapta a las nuevas ideas y pensamientos innovadores, este material sería más útil para ir a esos entornos educativos privados como las escuelas Montessori y las escuelas Waldorf. Hay muchos otros centros educativos privados que también se beneficiarían de este material.
Dirección y orientación
Nuestros lectores han estado esperando dirección y guía, y es esto:Les pedimos que vayan al sitio web de este, www.bigmacspeaks.life, queremos que vaya a la página web y pueda descargar el documento, “Entendiendo la Sostenibilidad Social” (“Understanding Social Sustainability”). Esto tiene 3 enfoques primarios, uno es sobre los fundamentos de la sostenibilidad social, segundo sobre los valores de la sostenibilidad social y su especie, y sobre la familia y las clínicas para familias sostenibles. Este documento será suficiente en sí mismo para informar y guiar a los individuos que tienen interés en este tema. Hay otros documentos disponibles en el sitio web para su uso y para su consulta. Todos los documentos están en formato PDF y se pueden descargar en cualquier parte del mundo.
La intención del Triunvirato
Es nuestra intención como el Triunvirato infundir simultáneamente a las familias y la educación para cambiar el curso de sus sociedades democráticas. Nos damos cuenta de que no tenemos tanta influencia en las sociedades no democráticas como nos gustaría, y sabemos que esto cambiará en el futuro a medida que la influencia de estos valores y procesos educativos empiecen a infundirse en esos gobiernos autoritarios centralizados totalitarios y comunistas y socialistas y en sus sociedades. El cambio viene de dentro; siempre lo ha hecho y siempre lo hará. Aquellos de ustedes que deseen tener una copia impresa de este documento para su uso, son bienvenidos a escribir a Éste (Daniel) en su dirección de correo electrónico: ([email protected]) y solicitar lo mismo. Él les proporcionará 2 de estos materiales gratuitamente, pero más que eso sería útil que se les reembolsara el costo de estos materiales.
Procesos con apoyo pragmático
Esta presentación de hoy suena muy parecida a la que hace Éste (Daniel) , sin embargo, nos es útil para apoyar este esfuerzo de las obras que Él (Daniel) ha escrito co-creativamente con Avilah, el Melquisedec que ha estado ayudando de una manera muy cercana trabajando con él en su mente. No vemos otros métodos de cambio de cultura y sociedad disponibles para nosotros en este momento, aparte de los que se proporcionan tan sucintamente en estos breves documentos que hemos escrito con él. También somos muy conscientes de que sus sociedades, sus individuos públicos, y grandes grupos de personas están listos para recibir y escuchar las palabras que se proporcionan aquí. Son palabras de empoderamiento, son palabras de ideas que cambian la cultura y que están pragmáticamente apoyadas por procesos que pueden ser trabajados por individuos, familias y equipos de la comunidad local. Sólo a través de este camino sus sociedades serán cambiadas. Seguramente saben que los tiempos son muy críticos ahora y hemos dicho que cuando comiencen este proceso, se abrirá rápidamente una puerta, seguida de otra de oportunidad, y así sucesivamente. Será como si el pavimento se elevara para encontrarse con sus pies dondequiera que vayan para presentar estos materiales auténticamente y sin una agenda. Serán apoyados por nosotros y verán que el éxito les llevará a una avenida abierta tras otra.
Ustedes han esperado algo que hacer, algo con lo que contribuir, algo con lo que comprometer sus mentes y sus vidas y sus horas. Pueden estar seguros de que cuando lleven estos documentos a un individuo, a un director de escuela o a un consejo asesor, o a algún profesor o mentor importante, a un centro educativo que nosotros estaremos allí; les estaremos ayudando en todo lo que sea necesario. Sin embargo, se les aconseja que también nos pidan en una discusión abierta con nosotros que vayamos antes que ustedes para ayudar a convencer a las mentes de aquellos que los recibirán de que son abiertos y receptivos al material que ustedes presentan. De esta manera, su Ajustador del Pensamiento puede trabajar con sus Ajustadores del Pensamiento y nuestros Ángeles y sus Ángeles pueden trabajar en sus mecanismos mentales para que sean receptivos a lo que ustedes están diciendo. No es necesario hablar siempre con la persona principal -literalmente el Director o alguien a cargo-, sino también con un educador influyente en esas instalaciones. No se limiten a presentar este material sólo a los centros educativos, sino también a los centros de asesoramiento familiar y a otros organismos.
Les pedimos que hablen con un individuo, en lugar de dejar el documento allí para que alguien lo mire y luego lo tire. Es importante que su presencia allí comprometa su presencia; su entorno áurico de los dos se unirá y compartirán muchos bits de información que de otra manera no conocerían. La esfera morontial de su ser y el de ellos será compartida; tendrán mucho que darse el uno al otro y serán llevados al siguiente paso. Se les pedirá que presenten esto a un grupo más grande, tal vez, que pueda estar interesado en este trabajo y cómo puede afectar su organización. No es necesario que sean oradores públicos de pie frente a un grupo de 5 ó 50 personas, sino que pueden ser personas que se sientan en una silla en un círculo con otras personas para discutir este material, de manera similar a como lo harían para discutir recetas en un quórum o reunión familiar.
Una aplicación de su fe unida a sus pies
Deben considerar la implementación como una aplicación pragmática de su fe que está pegada a sus pies. A medida que avancen en la fe alcanzando y tocando las vidas de otras personas con información vital sobre cómo cambiar sus sociedades. Se les harán muchas preguntas; se les preguntará qué utilidad tiene esta información, por qué debería saber esto ahora; ¿de qué sirve esta información para nuestra organización? Cuando hayan leído este material, este documento, “Comprendiendo la Sostenibilidad Social” (“Understanding Social Sustainability”), tendrán una mejor idea de las respuestas. Muchos de ustedes han seguido estas sesiones durante muchos meses y muchos años; tienen un trasfondo muy vital que compartir con los demás.
Presentación secular
Sin embargo, les pedimos que no digan nada: Esto no representa el Libro de Urantia, no representa la Misión de Enseñanza, y no representa algún foro ideológico o base de interés, o persuasión religiosa. Este es un material verdaderamente secular que, cuando se comparte con todo su mundo, proporcionaría un ambiente intensamente favorable para la elevación espiritual de todos. Comienza en el nivel intrapersonal, se extiende a la familia y a cada nueva generación. Aquellos individuos que vienen de familias que son criadas de esta manera sentirán curiosidad por ello. Es más, tendrán la capacidad de hacer preguntas sobre su existencia espiritual.
Estoy abierto a preguntas, si es que tienen alguna.
Doug: Mi pregunta es, al compartir este material con educadores seculares, me siento un poco incómodo al tratar de “ocultar mi espiritualidad”. Supongo que no quiero lanzarme en términos no seculares, pero entiendo que hay que conocer al público donde está. Sólo algunas ideas al respecto, si es que tiene alguna.
MAQUIVENTA: Gracias por su consulta. Sí, eso es un problema, tal vez, pero no lo vemos de esa manera. Sabemos que la espiritualidad está en todos y está en su especie. Está incrustada en los 7 valores de su ADN; esto es algo común a todas las personas. Lo que no propugnamos y no apoyamos en este momento -y lo calificaré en un minuto- es que la persona que hace la presentación [no] tenga una agenda para promover la Misión de Enseñanza o el Libro de Urantia, o algún otro requisito de espiritualidad. Esto sería muy desagradable, particularmente porque la educación pública y la educación privada secular se esfuerzan por no estar orientadas a la posición, por no ser ideológicas y por no tener un sesgo político o religioso.
Usted está en lo cierto, que debe cumplir con ellos donde están. Esto es necesario para que usted sea recibido como un igual de ese individuo. Ahora, lo importante es esto: si una persona que usted conoce habla de una orientación espiritual de algún tipo, entonces usted sería capaz de abordar eso. Recuerde, sin embargo, que usted también será desafiado por esas organizaciones educativas religiosas en cuanto a si estas cosas pueden ser adaptadas a su entorno religioso y a sus doctrinas. Definitivamente puede serlo, con la condición de que esto sea común a todos y no sólo particular a cualquier religión. ¿Entiende usted?
Doug: Sí, gracias.
¿Utilización de las disciplinas existentes?
Roxie: Esto es de nuestro lector en Gales, Geoff Thomas, agradeciéndonos por las estimulantes e informativas sesiones recientemente. Él estaba particularmente agradecido por la Serie de Gestión Sostenible a través de Michel Levasseur, que ayudó y validó su trabajo local.
Su primera pregunta se refiere a las posibles estrategias relacionadas con la introducción de los 7 valores en el entorno académico. “¿No sería más eficaz infundir estas ideas e ideales en las disciplinas existentes, sobre la base de su lógica inherente, así como un camino hacia la realización de las vidas personales y profesionales de esos individuos dentro de sus respectivos campos?
MAQUIVENTA: ¡Hay 4 preguntas ahí! Cuando se aborda el tema de esa manera, ya se han hecho juicios sobre cómo presentar esto. No estamos en esa posición en este momento. Simplemente estamos presentando el material a los individuos. Haciendo esto, encontraremos mentes receptivas y encontraremos enfoques que son positivos y exitosos. A través de este camino, ” encontrará su camino” como lo haría un taoísta en el flujo del bien que procede. Usted buscará una oportunidad tras otra, y entonces esta es la manera de encontrar el éxito. No hemos prejuzgado los métodos eficaces hasta ahora. Sabemos que hay individuos que están en la cima de su organización y tendrán estimaciones o juicios propios sobre cómo proceder y qué incluir y qué excluir.
Nosotros, como saben, comenzamos con individuos y familias y con pequeños grupos y procedemos a partir de ahí. Es por eso que estas organizaciones más grandes están facultadas. Cuando se tiene un consenso dentro de una organización, a menudo se puede cambiar la dirección que la organización está tomando, y también las opiniones de la persona que está en la cima. Recordando que el individuo que es el líder de un grupo representa el espíritu de esa organización, es su trabajo permanecer fiel a sus preceptos y principios. Dejaré esa declaración tal como está y esperaré a la siguiente pregunta para proceder.
Apelando a aumentar la visión de los individuos
Roxie: Hay quienes ya están presentes en el mundo académico, Jeffrey S. Sachs, entre otros, que están bien versados en la naturaleza global de los desafíos que todos enfrentamos, y que deben buscarse soluciones urgentemente. ¿Podría hacerse algún llamamiento a los Ajustadores de Pensamiento de estos individuos para aumentar su visión?”
MAQUIVENTA: Sí, por supuesto, y es su responsabilidad hacerlo. Es su responsabilidad pedirle a su Ajustador de Pensamiento que esté con aquellos a los que se les presente este nuevo material. Si usted encuentra que Sachs es un individuo útil que podría ayudar en esto, que puede creer en lo que estamos haciendo, entonces le recomendamos que le envíe una copia o lo refiera al enlace donde ese material está disponible. Recuerde que los Ajustadores del Pensamiento son eternos, que están en contacto instantáneo unos con otros todo el tiempo, y que cuando hay una buena idea que promueve una cosa, todos la conocen simultáneamente. En esta relación co-creativa, usted es un miembro activo. Usted está en la capacidad y autoridad de pedir a su Ajustador del Pensamiento que informe a todos los demás Ajustadores del Pensamiento de la necesidad de este proceso y, en la medida en que sea útil para otras mentes, otras vidas para cumplir la Voluntad de Dios para sus vidas como ese individuo elija. Esto requiere también que el individuo sea consciente del material que su Ajustador del Pensamiento usaría para informarles.
Roxie: Muchas gracias; estoy segura de que Geoff estará complacido con esas respuestas.
Liz: Me temo que no tengo ninguna pregunta preparada para hoy.
[ Daniel: Liz, le he enviado 3 copias de “Entendiendo la Sustentabilidad”; puede usarlas como desee.
Liz: Tengo lugares para ellos, gracias.]
Roxie: He recibido muchas cartas de agradecimiento por la emisión de NET #21. Fue muy importante para nuestros lectores en muchos puntos. Me pidieron que les diera las gracias a Maquiventa y a Daniel por ello. Marthe Muller de Sudáfrica también encontró sus dos recientes mensajes muy conmovedores y útiles para el trabajo que ella está haciendo y le da las gracias a ti, Maquiventa, y a nuestro grupo.
Una pregunta sobre el nuevo archivo
La única pregunta que tengo, personalmente, es que Maquiventa, el pequeño grupo con el que estoy trabajando para crear un nuevo archivo para Internet para que las transcripciones estén disponibles para todos, está teniendo algunas dificultades para estar en la misma página en cuanto a lo que se va a incluir en este archivo. Comenzó con la intención de centrarse en la Misión de Enseñanza, con un sitio separado para la Misión Magisterial, encabezado por una persona diferente que trabaja con el mismo web master. Mi preferencia es incluir todas las transcripciones de ambas misiones ya que hay una borrosidad de las diferencias entre las dos, ambas enseñando algún crecimiento espiritual personal y la necesidad de servicio a veces. ¿Podría hablar de esto y darnos sus recomendaciones, por favor?
MAQUIVENTA: Por supuesto, y mi equipo y yo le agradecemos la pregunta. En primer lugar, dese cuenta de que sólo hay una revelación. La separación y la identidad de los segmentos han sido hechas por mentes mortales. Usted debe tratar con esta realidad de unidad, que Dios, Cristo Miguel, Monjoronson, yo mismo y otros a lo largo de Nebadon no tratan con la división, tratan con un solo flujo de revelación. Es importante que se den cuenta de que el Libro de Urantia es una referencia que valida lo que viene de los TR; que también sepan que el Libro de Urantia está en cierto modo anticuado – no es necesariamente anticuado pero no incluye nuevos materiales a medida que se presenta una nueva revelación.
Ese es un proceso de la revelación continua. La forma en que ustedes, como grupo, y como grupos separados tratan esto es un problema mortal que tendrán que superar. Simplemente les proporcionamos el paraguas de la unidad para asegurarles que cuando lleguen a la unidad de ideales y propósitos, llegarán a una singularidad de unidad con la Voluntad del Padre, del trabajo de Cristo Miguel y del Tiempo de Corrección.
Roxie: Muchas gracias. Es todo lo que tengo por hoy.
Liz: Machiventa, gracias por esa respuesta; eso fue muy significativo para mí hoy. Lo aprecio mucho.
MAQUIVENTA: Gracias. Entonces, cerremos por hoy.
Uniendo su fe con el pragmatismo
Nuestro tiempo de implementación es un tiempo de unir la fe con el pragmatismo de sus vidas. Si tienen fe en algo, ¿tienen suficiente fe para llevarlo a la pragmática de sus vidas diarias? ¿Están dispuestos y son lo suficientemente valientes para llevar esto adelante a los grupos sociales a los que pertenecen? ¿Son lo suficientemente valientes para llevarlo a las agencias que podrían utilizarlo y que serían bienvenidas para recibirlo? Es una pregunta que sólo ustedes como individuos pueden abordar. Sin embargo, saben que pueden empezar a organizarse localmente como un equipo para empezar a hacer esta aplicación pragmática de la labor de divulgación. Creemos que pueden comenzar el proceso de desarrollar sus equipos locales de esta manera: Tenéis un propósito; tenéis un enfoque; debéis llegar a una intención de grupo para la formación de vuestros grupos y equipos; debéis tener una comprensión de esos requisitos:
- Primero, ¿cuál es la visión de su grupo?
- Segundo, ¿cuál es la intención de su grupo?
- Tercero, ¿cuál es la filosofía operativa de su grupo?
- Cuarto, ¿cuál es la misión que llevarán a cabo para cumplir con la intención de su grupo?
- Quinto, ¿cuáles son los objetivos que desean alcanzar que sean medibles?
De esta manera, están utilizando lo mejor de sus procesos de desarrollo organizacional para mejorar el trabajo de Cristo Miguel y la curación de su mundo. Sí, son pequeños pasos, pero aquí es donde empezamos. Si usted presenta esto al jefe de la junta educativa de su estado o al sistema educativo, o a la asociación de directores de escuelas, puede ser interesante ver la respuesta. Sin embargo, cuando se trata de un director individual, eso es otra cosa, y si usted dirigiera esto al asesor del plan de estudios de esa escuela, podría tener un compromiso totalmente diferente, así como si lo presenta a los maestros y padres de su escuela sobre una base educativa familiar.
Muchos de ustedes se han aconsejado mutuamente que “Llevemos esto al Presidente”. “Llevemos esto al Presidente de la Asociación”. “Llevemos esto a la cabeza de esta organización y veamos si podemos cambiarlo”. Eso sería, quizás, lo más eficiente, pero no se dirige a los corazones y las mentes de los seguidores individuales a los que usted y nosotros debemos dirigirnos. Es a partir de los miembros individuales en sus corazones y mentes que aquellos que están en control y que diseñaron sus organizaciones y las prioridades que tienen, que ustedes pueden hacer cambios significativos, tal como nos estamos esforzando por hacer para hacer cambios significativos en su sociedad y en las futuras generaciones de Urantia.
Les agradecemos su participación y sabemos que están bendecidos y que nosotros les estamos bendiciendo ahora. Por favor, considérense en el futuro como conectados con su Ajustador del Pensamiento a los Ajustadores del Pensamiento de las personas que conozcan. Le deseamos un buen día.
