NET59sp- Economía Estable, Igualando la Riqueza, Disminuyendo la Población

2019-03-11, Economía Estable, Igualando la Riqueza, Disminuyendo la Población

Transición a la Nueva Era #59 – NET #59

– Economía estable; Igualando la Riqueza; Disminución de la Población
Maquiventa Melquisedec, Gerente Planetario
Temas:

Supuestos
Preparándose para una economía en declive y su reconstrucción
Futuro estable para una economía global
La unidad de la humanidad
Deseo de paz mundial
Superar las diferencias nacionales
Lo común de los Días de Luz y Vida
Construir una personalidad bien equilibrada
La era del capitalismo
La próxima era del capitalismo
¿De dónde viene la riqueza?
Igualando la riqueza
El beneficio de la distribución de la riqueza
Unificación del propósito y el significado de la vida
¿Cómo se desarrolla esto?
¿Sería éste un terreno fértil para los equipos co-creativos?
El holismo es una nueva forma de pensar
¿Cómo acepta el capitalismo la distribución de la riqueza mundial?
El próximo diezmo de la población
Nuevas tendencias en el empleo
Tu mundo se está desmoronando
Biblioteca de la sabiduría
Pandemia
La necesidad de mantener los empleados con la disminución de la población
El cambio climático y la capacidad de cultivar alimentos
¿Qué es lo siguiente en el plan de estudios de este grupo?
¿Una mezcla de democracia y socialismo?
Evitar la etiqueta de socialismo
Desarrollo de una “Comunidad Amada”
Desarrollar una ciudad con 7 valores fundamentales
Presentación de una visión general
Los desafíos de la vida

Daniel Raphael, PhD

Miembros del equipo presentes: Roxanne Andrews, Craig Carmichael, Jeff Cutler, Stéphane Labonteé y Sherille Raphael.

Invocación: Daniel

11 de marzo de 2019

Supuestos

MAQUIVENTA: Buenos días, soy Maquiventa, estoy aquí con ustedes una vez más. Su mundo sigue evolucionando social, económica y políticamente y de muchas otras maneras que no han previsto. Tal vez una de las mayores falacias y errores en el pensamiento que vemos común entre toda la humanidad es la de hacer suposiciones, que el mañana será como el hoy, y que el día después y años después y un siglo después será más o menos como es hoy. Se dan cuenta, como lo hemos hecho hace tanto tiempo, que las suposiciones son los escollos para los grandes errores y los grandes desastres. Es una función, como han visto en su mundo, que lleva a ser sorprendido. Una de las cosas que señalamos especialmente hoy es que, como han estado debatiendo recientemente los teóricos y filósofos de la economía, siempre existe la tendencia económica a suponer que lo positivo siempre domina el futuro, y que sólo se trata de averiguar cómo superar los obstáculos que se crean en el mercado y a través de las economías del mundo, y a través de las tendencias de compra por parte del público que pueden superar lo que venga mañana.

Prepararse para una economía en declive y su reconstrucción

Como ha señalado un astuto científico, casi ninguno ha hecho uso del escenario de beneficios decrecientes, de beneficios estancados, o de beneficios en disminución. Han sostenido lo mismo para la situación económica del mundo; no han previsto y en realidad no tienen en mente teorías o planes o escenarios para hacer frente al crecimiento estancado, el crecimiento neutral o el crecimiento decreciente de manera continua. Lo que ha hecho fracasar a la mayoría de las economías es el resultado imprevisto de esos acontecimientos, o el inicio de los mismos. Incluso varios miles, decenas de miles de economistas al principio de la recesión de 2008 no previeron lo que ocurriría. No tenían ningún escenario para existir en una economía en descenso, cómo preservar su existencia mientras vivían en una economía en descenso. Esto es primordial para la reconstrucción de sus economías, sus sociedades y sus gobiernos en el futuro.

Futuro estable para una economía global

De todas las infraestructuras del mundo, la economía global hasta la financiación local y su banco local son las más importantes para restablecer un futuro continuo y estable para sus sociedades y naciones. La reconstrucción de sus sociedades no será posible sin algún tipo de economía funcional sobre la base local, nacional o global. Señalamos esto porque esta es un área que es, mientras que la economía global tiene una inmensa inercia debido al tamaño y la masa de la actividad económica del mundo, sin embargo tiene una tendencia a tener estas largas tendencias ya sea hacia arriba o hacia abajo. Es raro que haya alguna estabilidad o crecimiento neutral. Las economías nacionales no están acostumbradas a tener una economía estable, lo que significa que no hay crecimiento y no hay pérdida de ese crecimiento que se ha logrado. Esta es una distinción importante que debe hacerse en un mundo estable y pacífico. Es la situación que existe principalmente en los Días de Luz y Vida. Lo que hay que planificar son esos días, semanas, años, décadas y siglos que conducen a eso, porque serán bastante tumultuosos hasta que la humanidad/mente aprenda la sabiduría de una economía global que sea estable.

La unidad de la humanidad

En el pasado les hemos hablado muchas veces de la unidad de toda la humanidad que los puntos comunes de toda la humanidad están en cada individuo. Hay miles de millones de individuos que tienen estos mismos puntos comunes; las únicas diferencias visibles son tal vez el color de su piel, el lenguaje que usan, o tal vez el vestido que usan. Estas cosas se olvidarán y las pasarás por alto en el futuro, ya que saben que las personas son iguales a ustedes, que tienen los mismos valores, las mismas motivaciones y los mismos deseos. Todo el mundo busca la paz; ustedes han buscado la paz; han pensado en la paz; han trabajado en la paz; han trabajado en proyectos de paz; han marchado por la paz; han escrito pancartas y las han tenido fuera de las capitales de los estados, y así sucesivamente.

El deseo de paz global

El movimiento por la paz es global, ya que todos quieren tener paz, pero la base de la paz es la estabilidad; eso significa una unidad, una semejanza. Y como han visto en sus lecturas en el Libro de Urantia, se habla de un idioma, un idioma global, una economía global, un sistema político global. Esa es la unidad. Donde ven diferencias es donde hay ego o nacionalismo hasta los extremos, y aquellos individuos que buscan poder y autoridad y riqueza desde sus posiciones, que buscan tener inestabilidad para aprovecharse de la grandeza, la bondad de aquellos que quieren paz. Ustedes viven en un mundo muy difícil, ya que tienen individuos muy difíciles que ocupan posiciones de poder.

Ustedes lo notan al observar el trabajo de su Congreso nacional en los Estados Unidos, ya que se ha sumido en la incapacidad; no tiene la capacidad de enmendarse, de corregirse, ni siquiera de tratar los asuntos que van surgiendo más allá de la argumentación y la demostración de las diferencias. No es tan importante encontrar puntos en común, sino encontrar diferencias y luego vencer a la oposición para que no existan. Esto es insostenible; esto es simplemente insostenible; no funciona. El compromiso es una buena solución parcial cuando los tiempos son difíciles entre las oposiciones. Sin embargo, lo que más se desea es un consenso por encima de la mayoría; en otras palabras, se busca un consenso por encima del 50% de la población, donde 55, 60, 80% de la gente está de acuerdo en un determinado curso de acción, y la nación puede entonces proceder con rapidez, eficacia y voluntad de hacer el bien, y completar esos esfuerzos.

Superar las diferencias nacionales

Cuando se mira esto a la luz de su situación nacional, ya sea en Inglaterra o en los Estados Unidos y otras naciones, se encuentra que esas personas en el poder, esas posiciones de poder, esos agentes de poder son ahora incapaces -incapaces- de superar las diferencias que tienen. Y son incapaces de superarlas porque tienen las mismas ideas, la misma identificación con las posiciones cristalizadas y estratificadas de autoridad y poder. Este es el comienzo de una (r)evolución necesaria. Podríamos poner una pequeña “r” antes de la palabra “evolución”, lo que sería exacto. Lo que buscamos a través de la evolución social es el crecimiento político, la madurez y el desarrollo, la evolución de todas las instituciones sociales, que incluyen el proceso democrático, la salud, la educación y la familia. Como pueden ver, los Melquisedec y los Altísimos tienen su trabajo hecho para ellos. Los Altísimos están profundamente comprometidos con todas las instituciones sociales y todas las asociaciones, cooperativas y organizaciones que participan en cada una de esas instituciones sociales separadas, y con muchas de esas organizaciones en cada una de esas instituciones sociales.

Si se sigue el largo arco de la evolución social en estas áreas respectivas, se comprende que su mundo vive ahora en un estado muy primitivo, lo que significa que no tiene la conciencia para mirarse a sí mismo y mejorarse a sí mismo al tomar medidas independientemente del público siendo hiriente para que lo hagan. Esta es una situación muy difícil, como pueden ver. Su mundo está ahora temblando al borde de una inmensa transición global. Cuando digo “ustedes”, me refiero a que todo el mundo, la población mundial, la civilización, las naciones y todas las sociedades están anticipando la próxima etapa evolutiva del desarrollo civilizacional. Digo la palabra “civilizacional” intencionadamente, porque incluirá a todas las naciones, todas las culturas, todas las etnias, todos los gobiernos y así sucesivamente.

Lo común de los Días de Luz y Vida

Cuando miran la unidad de los Días de Luz y Vida, ¿en qué se fundamenta? ¿Cómo puede llegar a existir? Puede llegar a existir teniendo la conciencia y el conocimiento de los puntos comunes de toda la humanidad. He hablado de esto muchas, muchas veces en el pasado; esos son los 7 valores innatos que están incrustados en su ADN, y estos 7 valores son la causa de la motivación humana para luchar por cosas cada vez más grandes para los valores primarios o los que harán que su nación crezca y prospere. Y también para disminuirse a sí mismos y para ser destruidos, así que la competencia y la testarudez que no pueden ver los problemas que tienen delante y no pueden superarse a sí mismos para resolver esos problemas.

Construir una personalidad bien equilibrada

Afortunadamente, la humanidad tiene los 3 valores secundarios, que le dan a toda la humanidad las características de ser humano, es decir, la personalidad bien equilibrada entre la voluntad de hacer y la voluntad de ser, y es la voluntad de ser como un estado de existencia que le permite inclinarse espiritualmente, realizar prácticas espirituales para meditar y aspirar a ser como su Padre en el Cielo, Cristo Miguel y aquellos que se han graduado en el reino morontial y están preparándose para fusionarse: ¡Esta es la aspiración de ustedes! Tienen los medios para hacerlo, tienen la capacidad, ¿tienen ahora la voluntad de hacerlo a nivel personal, familiar y social? Estamos aquí para ayudarlos a cerrar esa brecha, que está bostezando entre lo que es y lo que será.

Estamos aquí para ayudar a su civilización, a ustedes individualmente, a sus familias, a sus sociedades, a sus gobiernos y a sus economías a dar ese salto hacia el futuro, confiando en que aterrizarán seguros en sus pies y que les irá bien, y que sus hijos y sus tataranietos prosperarán en el futuro. Ustedes son responsables de que ellos prosperen en el futuro, y es nuestra responsabilidad por el dictado de Cristo Miguel ayudarlos en este proceso co-creativo, y como hemos dicho cientos de veces antes, no podemos hacer esto sin su participación co-creativa. Yo, por mi parte, Maquiventa Melquisedek, y mi cohorte de muchos otros Melquisedecs alrededor de este mundo estamos profundamente emocionados por la posibilidad de lo que su mundo puede llegar a ser, y estamos emocionados por la posibilidad de lo que podemos llegar a ser juntos con ustedes, y lo que vamos a producir juntos para su mundo.

Stéphane: Buenos días, Maquiventa. ¿Cómo estás hoy?

MAQUIVENTA: Estoy muy bien, gracias. No he tenido ningún resfriado o gripe que superar; estoy tan sano como puedo y dispuesto a servir a Cristo Miguel.

Stéphane: Muy bien; estoy seguro de que hay muchos problemas que te llegan todos los días y que debes atender, así que es bueno ver que estás sano.

MAQUIVENTA: Tienes razón.

La era del capitalismo

Así pues, en la actual llamada era del capitalismo, en la que el crecimiento continuo parece ser el único camino a seguir que la gente considerará tanto desde el punto de vista de un gobierno como desde el punto de vista político o financiero, estos son los impulsores y parece que la sociedad tiene que sufrir las consecuencias de esos conceptos. Tengo varias preguntas sobre lo que has hablado hoy y cómo esto no puede continuar, pero ¿cómo calificarías la próxima era más allá del capitalismo? Hemos tenido un comunismo que ha demostrado fracasar, hemos tenido un socialismo que ha demostrado fracasar, hay partes de los países de Europa que parecen cuidar de su gente mucho mejor que el resto de nosotros, pero ¿cuál es la próxima edad de manera gradual? Sabemos que la Luz y la Vida es el objetivo final, pero ¿cuál es la próxima edad más allá del capitalismo? ¿Cómo se llamaría eso? ¿Cómo se describiría eso?

MAQUIVENTA: Esperemos a ponerle una etiqueta hasta después de que haya hablado de este tema. Como saben, personalmente saben, y otros estrategas de negocios saben que el futuro no aparece como un hecho consumado; no aparece de la nada. Todos los emprendimientos exitosos se han construido sobre los éxitos del pasado, mientras que minimizan o deprecian o se liberan de aquellos procesos que son autodestructivos. Si extendemos este mismo análisis, esta misma analogía a la economía futura, lo que verán es un capitalismo compartido. Será el compartir la riqueza, porque es el medio para perpetuar el crecimiento, mantener el crecimiento y crear estabilidad social.

La próxima era del capitalismo

Como saben muy bien por la “Ocupación de Wall Street” y los acontecimientos desde entonces, y la “Primavera Verde” en los países árabes, entre otros, es que las perturbaciones -económicas, sociales, políticas- provienen de las desigualdades. Y en el caso de su economía nacional, esas graves desigualdades que son realmente legítimas; no hay leyes que prohíban a las personas tener más de mil millones de dólares; no hay leyes, ni precedentes para limitar la riqueza o su crecimiento, o cómo se distribuye. Para los multimillonarios es una situación difícil, ya que saben que hay un límite al crecimiento, saben que hay un límite a la cantidad de dinero que pueden acumular a nivel personal, pero sin embargo ocupa su tiempo y les permite tener una vida significativa y con propósito. En la próxima era del capitalismo esto cambiará; cambiará necesariamente porque habrá un esfuerzo concertado, debido a lo común del valor primario de la igualdad para asegurar que la distribución de la riqueza se haga más nivelada, que ya no haya un 1%:99%, sino más apropiadamente un 45%:55%, lo que significa que el 45% de la riqueza en el mundo se distribuye a través de un mecanismo u otro a aquellos que no lo tienen. Ese es un pensamiento que está ahí.

¿De dónde viene la riqueza?

Empezaré el segundo pensamiento y es este: ¿De dónde viene la riqueza? La riqueza viene de la producción; viene del crecimiento. Ese pensamiento puede sonar muy marxista para ustedes, pero no es un pensamiento marxista en absoluto, ya que esto implica los medios para ayudar a los individuos a reunir riqueza para su propio beneficio y el de sus hijos. Si aceptan el hecho de que la riqueza como dinero se desarrolla a partir del crecimiento, ya sea a partir del crecimiento de 1.000 acres de maíz, o de 10.000 acres de trigo, o si son dueños de 2.000 estaciones de servicio en el mundo, viene del crecimiento. Hay dinero que se acumula de esta inversión y esos son los beneficios después de que se paga el trabajo.

Igualando la riqueza

Predecimos que en el futuro para igualar -al menos en estas primeras etapas- la riqueza del mundo, es que los trabajadores, los empleados, comenzarán a ser vistos como inversionistas; están invirtiendo su vida en esta búsqueda de trabajo y que ya no son subordinados que van y vienen de sus casas para trabajar en las fábricas, tiendas, entre otros para hacer el trabajo, que están invirtiendo sus vidas y que tienen una verdadera inversión en el éxito del negocio como lo hacen los dueños inversionistas. Se puede decir que hay una distinción entre los propietarios que invierten su dinero personal en el patrimonio como accionistas de una empresa y los empleados a los que se les asigna su patrimonio, esa inversión, se les llamaría empleados inversores, en comparación con los accionistas con derechos adquiridos… [Se trata de Daniel: estoy tropezando porque no conozco muy bien esta área] … y que el medio para prevenir la perturbación social y la perturbación política es asegurar que esos trabajadores inviertan en las empresas para las que trabajan, en que se conviertan en receptores de los repartos de dividendos. Esto puede parecer muy violento para ustedes que invierten en las empresas y así sucesivamente, pero es algo que está en un gran nivel estratégico global, necesario para la estabilidad de su mundo.

El beneficio de distribuir la riqueza

El beneficio de distribuir la riqueza de esta manera es que esos empleados son también consumidores y pueden estar seguros de que seguramente gastarán su nueva riqueza encontrada en automóviles, casas y educación para sus hijos, y así sucesivamente, y así sucesivamente, y así sucesivamente, que este dinero no se pierde; de hecho, se reinvierte en sus organizaciones y en sus empresas a nivel mundial, en lugar de que un individuo obtenga ganancias y ahorre para su jubilación, y luego haga que sus ahorros se pierdan por alguien que se apropie indebidamente del dinero en algún plan o institución financiera. Sería la garantía de que todos sean inversionistas, que todos se preocupen por su bienestar y por el resultado y el liderazgo de su corporación. Los empleados se convertirían entonces en participantes en el desarrollo posterior de esta nueva era económica; los empleados comenzarían entonces a asumir funciones de concienciación en la gestión de la organización.

Ustedes saben y nosotros también que la educación de la población en asuntos financieros y de inversión, en la operación y administración de las corporaciones, es algo que no es familiar para los empleados, por lo que sería necesario un programa de educación corporativa a nivel mundial para educar, entrenar e informar a los empleados sobre cómo dirigir una corporación. Se podría pensar que esto es socialista en un esfuerzo, sin embargo vemos como altamente educativo que los individuos apliquen esta misma sabiduría y conocimiento y habilidades y educación a sus propias vidas personales, y a la de educar a sus hijos. El beneficio sería mucho mayor que la “pérdida” porque la pérdida es sólo para aquellos que piensan que deberían tener el 95% de las ganancias y el 5% para los empleados que han invertido, como ejemplo. También hay un beneficio tremendo, ya que esto permite pensar de manera más flexible en la inversión y el uso de los empleados y en cómo crear una mayor calidad de vida para los empleados en el trabajo, fuera del trabajo en sus comunidades, en sus hogares y en sus años de mayor edad.

Unificación del propósito y el significado de la vida

Entonces se llega a ver más que la estratificación de la población, se empieza a ver la unificación del propósito de la vida y el significado para los individuos, no importa cuánto dinero tengan, que los individuos entonces son más capaces de conseguir un empleo y quieren ser empleados mientras participan en este programa de inversión para empleados. El trabajo es honorable; ustedes saben que el trabajo es honorable; es algo bueno para la gente ya que provee una disciplina a su pensamiento y a sus vidas. Proporciona un esquema regular de vivir y crecer y llegar a ser más. Este es un esquema general de la próxima era que ustedes llaman, y si quieren ponerle una etiqueta, entonces llamémoslo “Capitalismo del Empleado”, o algún nombre similar a ese. Debería ser algo con lo que debieran sentirse cómodos, aunque por supuesto antagonizará a esos capitalistas de la vieja guardia y los enardecerá inmensamente.

¿Cómo se desarrolla esto?

Stéphane: Entonces, ¿cómo se desarrolla esto? Si tomas estos conceptos y los presentas a los actuales líderes de las corporaciones, yo diría que un pequeño porcentaje de ellos dirían que estarían dispuestos a aceptar esos conceptos, así que no será un resultado legislado; no habrá leyes que obliguen a las empresas a hacer esto; comenzará primero porque tenemos unas pocas empresas que ya lo hacen, pero empezará sobre una base pequeña y se desarrollará con unos pocos líderes que acepten estos conceptos avanzando y viendo los beneficios, este movimiento entonces crecerá. ¿Es eso correcto?

MAQUIVENTA: Eso es correcto. Esto no sería un mandato legislativo; será un cambio de cultura dentro de la cultura de una corporación o una industria, ya que eso mostraría el camino a seguir. Éste(Daniel) ha leído un libro llamado “Maverick” de Semler, que hizo esto mismo en Brasil, hace 10, 15, 20 años con gran éxito. Por supuesto, digo “por supuesto” con indiferencia, pero no lo digo de manera arrogante, esa necesidad también hará necesario que las corporaciones piensen en el cambio de su cultura corporativa y sus culturas de inversión. Es importante que haya un incentivo para hacerlo para todos los interesados. Si se observa el punto de vista de la política social de la sociedad, seguramente disminuirá el empobrecimiento de las personas que aún están empleadas.

Es deplorable que haya personas empleadas a tiempo completo en su país, que no son derrochadores, que llevan una vida cuidadosa, pero que aún así están en el nivel de pobreza y por debajo de él. Esto es un signo de una sociedad en deterioro. El ímpetu para este cambio viene de aquellas personas que tienen una conciencia más elevada y pueden ver el beneficio de compartir ese 1% con las personas que están empleadas en su compañía o corporación. No se dirige directamente al 99%, ni que debería. Es importante que las corporaciones y compañías observen de cerca cómo están haciendo negocios y la relación con sus empleados.

¿Sería este un terreno fértil para los equipos co-creativos?

Stéphane: Gracias, Maquiventa. La siguiente afirmación que iba a hacer es que para esas corporaciones, ¿sería este un terreno fértil para crear equipos co-creativos, y un terreno fértil para aceptar los 7 valores fundamentales – o deberíamos decir el terreno más fértil?

MAQUIVENTA: Definitivamente sería el terreno más fértil para comenzar este proyecto. También aconsejamos que para educar a los empleados que la corporación o empresa empiece a tener equipos de diseño y validación en su corporación para ayudar en el desarrollo de las políticas para hacer esas transiciones. Esto tiene que ser bien pensado por la dirección y los empleados; da la oportunidad de educar a todas las partes interesadas. El desarrollo de esas políticas desde un punto de vista tradicional terminará en un fracaso, ya que carecerán de empatía y compasión. Y es a partir de estos 3 valores secundarios que podrá construir sobre esos éxitos con los empleados.

Se requiere una empatía para entender cómo viven los empleados y una disposición compasiva para compartir los beneficios con los empleados. Por encima de todo, para la dirección y los empleados es primordial que la empresa sobreviva; por lo tanto, regalar todos los beneficios a los empleados es ridículo, como lo sería que toda la dirección y los inversores recibieran todos los beneficios para sí mismos. Debe haber, tendrá que haber un proceso funcional y operativo que tenga en cuenta la sostenibilidad de la propia empresa y la sostenibilidad del empleado, base pública de la que depende la empresa para sus nuevos empleados. Se convierte más en un holismo.

El holismo es una nueva forma de pensar

Permítanme llevar tu declaración un poco más lejos, no es que la corporación se convierta en madre y padre, o que esto se convierta en una familia. No pienses en esto como una situación familiar en absoluto; se trata de una relación económica/social para sostener la longevidad de la corporación, los individuos, las familias y el bienestar de todos los involucrados. Esta es una nueva forma de pensar en la que hay un holismo que la corporación comienza a pensar, “¿Cómo distribuimos 5.000 millones de dólares en un trimestre?” En el lenguaje de hoy en día, eso es risible. ¿Cómo harías eso de manera significativa en el futuro? Por supuesto, encontrarías un sistema de salud que sea mutuamente aceptable para todos; habría un programa de inversión para que los hijos de los empleados vayan a la universidad, o a la escuela técnica, para ayudar a los que no tienen los recursos para liberar el potencial que cada niño trae al mundo. Y así, no es que pienses en términos de familia, sino que piensas en términos de la corporación como un recurso social/social, económico para todos los que están involucrados, la dirección, los inversores y los empleados. Cómo lo haces es donde entran los equipos.

¿Cómo acepta el capitalismo la distribución de la riqueza global?

Stéphane: Me encantaría seguir hablando de esto, pero tengo otra pregunta que me gustaría hacer. ¿Cómo afectará el próximo diezmo de la población a la distribución de la riqueza global y, proporcionaría el diezmo un terreno fértil para una mayor propiedad de los empleados?

MAQUIVENTA: Examinemos el peor de los casos: El peor de los escenarios implica cualquier porcentaje de población que sea diezmado o perdido por encima del 30%. Si la población del mundo fuera diezmada en un 30%, se necesitaría la cooperación entre las partes que antes tenían diferencias, y que tienen una inversión o interés compartido en hacer negocios juntos, no como individuos separados sino como asociaciones mutuas combinadas. Esto es muy parecido a lo que una Mutual de Seguros operaría, que aquellos que han invertido en el proceso se beneficien de sus buenas operaciones. De la misma manera, si le faltaran conductores para transportar el combustible desde el punto de distribución en una gran ciudad hacia el interior y le faltaran camioneros, ¿cómo solicitaría y reuniría el número necesario de conductores para ayudar a su corporación a mantenerse en el negocio como distribuidor de gasolina, combustibles y productos energéticos? Lo más probable es que los atraiga convirtiéndolos en empleados inversores, convirtiéndolos en parte de la operación, parte de la ecuación financiera de hacer que una empresa funcione. El viejo y tradicional “arquea tu espalda y mantén el rumbo, dobla tus esfuerzos para hacerlo tú mismo”, seguramente fracasará. No hay lugar en el mundo para una bancarrota global; no hay lugar para el fracaso cuando hay suficientes individuos a mano para hacer el trabajo, y un sistema de distribución necesitaría esos individuos.

El próximo diezmo de la población

Cuando veas un diezmo en cualquier lugar entre el 30% y el 60% y más, entonces tendrás un mundo que cambiará mucho. Si lees los informes recientes de la Organización Mundial de la Salud, han dicho que no se trata tanto de “si” habrá una pandemia mundial, sino de “cuándo” habrá una pandemia mundial. Ahora están aconsejando a las naciones que desarrollen sus propios planes nacionales en caso de que se produzca un brote de una pandemia mundial. Ustedes saben y nosotros sabemos, y les aseguramos, que habrá una pandemia mundial muy grave en el futuro. Esto es muy similar a sus asesores de mercado e inversores, que están todos bastante nerviosos en este momento. Es porque ven el comienzo de la larga tendencia a la baja de las economías nacionales y la economía mundial. Como mencioné anteriormente hoy, la inercia de su economía global tarda muchos años en disminuir, y tarda el doble o el triple de tiempo en volver a donde estaba antes. El advenimiento de una recesión mundial es muy desalentador para muchas personas, y el camino para superarlo es a través de las opciones que acabo de discutir hace unos momentos. ¿Responde esto a tu pregunta, o te gustaría una explicación más detallada?

Stéphane: No, creo que eso responde a mi pregunta. Le ofreceré la palabra al resto del equipo ya que parece que estoy acaparando el tiempo. Muchas gracias.

Nuevas tendencias en el empleo

Roxie: Tengo una pregunta de seguimiento sobre la primera pregunta de Stéphane. Mi esposo y yo trabajamos para una gran corporación donde era común que los empleados se quedaran mucho tiempo basados en buenos salarios, planes de retiro, opciones de compra de acciones y regalos de acciones, y así sucesivamente. Ahora parece, al ver a mis hijos y nietos, que no se quedan en un trabajo por mucho tiempo, a veces menos de un año. Algunos trabajos animan a la gente a dejarlos después de 3 años porque quieren contratar a alguien con ideas frescas con un salario más bajo. De sus comentarios parece desprenderse que tal vez debamos volver a las viejas formas de hacer las cosas como lo hicimos durante el período industrial, en el que la gente se quedaba en sus trabajos durante toda su vida. ¿Es eso lo que está diciendo?

MAQUIVENTA: No, definitivamente no. Esto no es un regreso a las formas tradicionales de hacer negocios o a los valores tradicionales. La única manera de salir de esto es hacia adelante. Lo que estás encontrando, lo que ves o no ves en las pruebas que tienes delante, es que los individuos están buscando un propósito y un significado en su trabajo. Los individuos – digamos que un individuo joven puede saltar de un trabajo a otro, pero en el tiempo que pasa lejos de su trabajo mundano es un pintor que hace acuarelas y retratos por ejemplo para encontrar un propósito y significado en su vida, lo cual puede hacer por el resto de su vida. Lo que ha sucedido en sus culturas es que los niños pequeños ya no dejan la escuela en el tercer grado; ya no dejan la escuela en el octavo grado; ya no dejan la escuela después de graduarse de la escuela secundaria, sino que van a la universidad y buscan formas significativas de llenar su tiempo y sus actividades de sus manos y sus mentes y sus vidas sociales también de manera significativa y con un propósito.

No, el camino a seguir es a través de la integración del trabajo como un medio significativo y con propósito para apoyar la vida que quieren en igualdad de condiciones como propósito y significado de los que son ricos e inversionistas en las empresas para las que trabajan. El mundo, las sociedades, y como los hijos de ustedes son de los Estados Unidos, usaremos eso como ejemplo, están en una era de transición de sus culturas. Esta era abarca fácilmente 50-75 años; comenzó a principios de la década de 1960 y fue un cambio de cultura que comenzó y que ahora ha afectado al resto del mundo. Ustedes han visto los cambios a través de las drogas psicodélicas, a través del uso de drogas y a través de experiencias de expansión de la mente; han visto este cambio de cultura a través del control de la natalidad y las libertades que esto permite a los individuos dejar las relaciones familiares y no entrar en relaciones matrimoniales por seguridad económica. Su mundo ha cambiado inmensamente.

Su mundo se está desmoronando

Lo que están viendo, como nosotros vemos, es su mundo desmoronándose. Para algunos de ustedes esto es violento, para otros es descorazonador, desorientador y confuso para muchos de ustedes. Sin embargo, está avanzando y a través de los diseños de Cristo Miguel y los Melquisedec, estamos en el proceso de diseñar un futuro sostenible para sus sociedades. Mientras tanto, están los cataclismos que se siguen experimentando en América del Norte y en otras partes del mundo en relación con el clima. Esto tendrá un inmenso efecto en su mundo. Sus científicos sólo han comenzado a tener una idea de lo que sucederá cuando Groenlandia se haya derretido y de lo que la Antártida haya hecho al nivel global del océano. Esto tendrá un efecto inmenso. Estos cambios causarán cambios en las ocupaciones y en los estilos de vida, entre otras cosas.

Ustedes pueden anticipar que a través de todos estos cambios también ocurrirá la pandemia que se predice y de la que Monjoronson les habló hace más de una década, que estos ocurrirán y tendrán un poderoso impacto en su mundo. Nos esforzamos por darles las herramientas para reconstruir su mundo después y reconstruirlo sobre una base más pacífica, una que sea equitativa para todos los interesados y en particular para las generaciones futuras, y que sea sostenible y no supere sus límites globales de expansión.

Roxie: Gracias!

Biblioteca de la Sabiduría

Craig: En los años 70 comprendí que en Japón las empresas tenían modelos en los que los empleados compartían en tiempos prósperos y recibían un salario reducido en tiempos difíciles y eso ayuda a la estabilidad de sus empresas. ¿Hay modelos o lecciones en eso que podamos buscar como ejemplos o inspiración?

MAQUIVENTA: Ciertamente, y esto está en consonancia con la Biblioteca de la Sabiduría que esperamos que algún día se convierta en una realidad, que la sabiduría que fue mostrada y demostrada en esas políticas corporativas comience a ser compartida con otros en todo el mundo. [ Soy Maquiventa pero Éste (Daniel) se ríe entre dientes.] Si le preguntaras a Alexa o Siri, “¿Cuáles son los cursos de acción en una economía decreciente para una corporación?” y luego Alexa o Siri accedieran a la Biblioteca de toda la Sabiduría Humana y te dieran la respuesta en breve, ya sea en forma impresa o verbalmente. Esto es lo que se necesita en el mundo, ya que saben que la sabiduría existe, así como existen las mejores prácticas de la existencia familiar, de la crianza de los hijos y de los padres, también existen las mejores prácticas para la existencia de la estabilidad y la sostenibilidad de las sociedades y las economías y las organizaciones políticas. Esta sabiduría debe ser cosechada, debe ser recogida y tamizada, clasificada, cotejada, organizada y compartida con tantas personas como sea posible, y eso sería realmente una base universal de sabiduría. Estás en el buen camino, joven, y deseamos que sigas pensando de esta manera en el futuro.

Craig: Ayer escuché que hay un resfriado en Victoria y que todo el mundo lo está sufriendo. Parece inevitable que algo con una alta tasa de mortalidad aparezca y se extienda de la misma manera por las ciudades.

Pandemia

MAQUIVENTA: Sí, exactamente, será en las ciudades, será a través de transporte masivo, transporte internacional, viajes aéreos y así sucesivamente. Los aeropuertos son un punto de conexión común para los viajeros internacionales y también para los nacionales. Es nuestra – no puedo decir “predicción” – pero lo que prevemos como probabilidad es que habrá una pandemia global que alcanzará su máximo en al menos 4 meses, y disminuirá después de eso. Cuatro meses no es mucho tiempo cuando consideras 7 mil millones de personas. Por supuesto que habrá enclaves de personas que nunca serán tocadas por esto ya que no tendrán contacto con esa comunidad, excepto por los conductores que hacen las entregas y así sucesivamente.

La necesidad de mantener los empleados con la disminución de la población

Stéphane: Maquiventa con la reducción del 30-60% de la población y con la gente queriendo el mismo tipo de servicios que tenían antes, habrá una racionalización de la mano de obra, y también una mayor necesidad de las mega-corporaciones tendrán una mayor necesidad de mantener a su gente y ofrecer más incentivos. Entonces, ¿ves la reducción de la población como un medio por el cual la propiedad de los empleados será requerida para mantener a los empleados que estarán en una demanda mucho mayor en ese momento?

MAQUIVENTA: ¡Exactamente! Has visto a través de todo esto; lo has visto muy claramente. Esto es exactamente lo que sucederá. No habrá tanto arrepentimiento por tener que ceder algunos dividendos a otras personas, sino por tener que atraer a la gente a quedarse allí para tener dividendos. Has dado en el clavo exactamente.

Deseo continuar con esa afirmación, en el sentido de que lo que están haciendo ahora es pensar en el futuro; están haciendo el escenario de “qué pasaría si” al planificar que a este nivel, ¿qué hacemos? A este nivel superior, ¿qué hacemos? En este otro nivel aumentado, ¿qué hacemos? Necesitarás ver los diferentes niveles de necesidad para los que ya has hecho algunos planes, lo cual es simplemente un pensamiento sabio. ¿Dónde restringen sus operaciones y dónde las mantienen? ¿Cómo se mantiene el flujo de distribución a través de una operación mínima? Quieres seguir realizando ventas a la población que permanece y asegurarte de que la población que permanece tiene los medios para comprar tus productos. Esto se llama supervivencia económica en la nueva era.

El cambio climático y la capacidad de cultivar alimentos

Jeff: Si mi memoria no me falla, en 1795-1796, hubo un gran cambio en el clima en el hemisferio norte e Inglaterra se encontró en la posición de no poder cultivar, y hubo disturbios por alimentos. En esa época había algún conflicto con los franceses y, como resultado, la gente cayó bastante enferma por inanición, y mucha gente se enfermó durante ese tiempo y me pregunto si los cambios que estamos viendo en el clima, tanto caliente como frío en los diversos hemisferios va a dar lugar a circunstancias similares en las que habrá una inmensa escasez de frutas y verduras y de proteína animal para la gente y eso hará un terreno fértil para una pandemia? ¿Es eso algo que está en su radar de posibilidades?

MAQUIVENTA: Eso está exactamente en el centro de nuestro radar. Lo que falta es que estos cataclismos no ocurran en secuencia, ahora se están desarrollando juntos y habrá un punto de nexo en el que comenzarán a caer en cascada junto con todo lo que eventualmente ocurra en su máximo. Las condiciones de disminución de la salud y el aumento de los viajes aumentan la posibilidad de una pandemia. Entonces, si se asocia la pandemia con la disminución de la actividad económica, la falta de servicios de salud, o viceversa, se terminará con escenarios en los que se tendrá una tremenda pérdida de población por causas naturales. Nos hemos esforzado en ayudarles a ver esto como una cascada, en lugar de un efecto dominó, será más bien como un efecto múltiple que ocurre, no en secuencia, sino en desarrollo creciendo juntos donde en un momento dado habrá un evento en el que todos están ocurriendo simultáneamente. Aquí es cuando tendrás la duda de si realmente quieres estar aquí o no.

¿Qué es lo siguiente en el plan de estudios de este grupo?

Stéphane: Esto está fuera de tema, pero ¿qué es lo siguiente en el plan de estudios de este grupo, desde tu perspectiva?

MAQUIVENTA: Gracias. Esto es personal para nosotros, como es personal para ti, y personal no sólo para el grupo NOCO, sino también para todas las personas que reciben esta comunicación, estas transcripciones. Hay un programa en el que hemos estado trabajando durante más de 4 décadas que se hará realidad dentro de poco. Sólo podemos aludir a esto debido a las malas interpretaciones de lo que diríamos, y las formas egoístas personales en las que querrías aplicar esto. Somos cautelosos con esto porque será personal para ti; será algo en lo que querrás participar; será algo que puedes – como has dicho antes – algo en lo que puedes hincar el diente y encontrar un propósito y significado en algo que podría convertirse en una vocación, o incluso algo que querrías perseguir con tu vida. Ustedes, todos los que están leyendo estas transcripciones, y que las han estado siguiendo durante algún tiempo, están muy bien preparados para convertirse no sólo en los defensores, sino también en los maestros y los consejeros y mentores y entrenadores para ayudar a la gente a entender lo que está pasando y por qué están ocurriendo estas cosas.

El “por qué” no incluye la participación del espíritu en el diezmo ni en ninguno de los cataclismos, que estos son desarrollos de eventos naturales y que por saber que con anticipación, el reino celestial ha comenzado a preparar a la humanidad para sobrevivir a ellos y sostener su existencia en el futuro. En otras palabras, ustedes serán la voz, los maestros, la guardia avanzada que saldrá y nos ayudará a preparar a la gente sobre cómo recuperarse de los desastres y los cataclismos que están ocurriendo. Dijimos que esto será personal, y sí, se les presentará personalmente como un medio para que apliquen su vida si así lo desean. Esa es la magnitud de lo que puedo revelarles en este momento; sé que es muy nebuloso, es menos que concreto y mucho menos que transparente para ustedes, o incluso parcialmente transparente por lo que podrían suponer de lo que hemos dicho. Ahora, ¿estás totalmente confundido?

Stéphane: ¿Se revelará esta iniciativa a través de este grupo o a través de otros grupos, o a través de los medios de la no-Misión de Enseñanza?

MAQUIVENTA: De acuerdo con lo que ya hemos revelado a través de este grupo, puedes estar seguro de que continuará a través de este grupo y se extenderá rápidamente a través de otros grupos también.

¿Una mezcla de democracia y socialismo?

Roxie: Maquiventa, en tu discusión sobre cómo distribuir los recursos, bienes, dinero equitativamente, me pregunto si algunas partes del socialismo no es una mejor idea, donde la gente paga más al gobierno a través de los impuestos, pero luego reciben atención médica y otros servicios gratuitos, para que todas las personas estén cubiertas por igual. ¿Hay alguna manera de combinar el socialismo en una forma democrática de gobierno?

MAQUIVENTA: No quiero jugar al gato y al ratón contigo, pero ¿invertirías tu propio dinero ahora en tu gobierno para hacer eso?

Roxie: ( Riendo. ) Ya lo hago en la cantidad de impuestos que pago ya. No me opongo a algunos de los impuestos que pago porque van para cosas buenas, particularmente a nivel local como el departamento de bomberos, el departamento de policía, el mantenimiento de las carreteras y otros, así que no estoy totalmente en contra de pagar impuestos, pero me gustaría ver una manera de que la gente pueda ser cubierta por la asistencia sanitaria universal, en lugar de sólo unos pocos afortunados.

Stéphane: Roxie, yo diría que algunos países pagan la misma cantidad de impuestos que los Estados Unidos y tienen cobertura universal. Creo que se trata de la distribución de cómo el gobierno decide distribuir los impuestos es más de la pregunta pertinente aquí.

Roxie: Sé que en los países escandinavos pagan mucho más en impuestos, pero tienen muchos servicios gratuitos.

Evitar la etiqueta de socialismo

MAQUIVENTA: Una parte de nuestras discusiones que nos hemos esforzado por evitar es la etiqueta, ya que hay tanta información mal interpretada o la conciencia o el conocimiento de lo que implica una etiqueta como socialismo. Es importante no usar esas etiquetas debido a los múltiples significados que tiene para muchas personas aplicadas de diferentes maneras en diferentes culturas. Encontrarán que en las sugerencias para la recreación o la transformación de sus sociedades en esta nueva era que crearán nuevas soluciones, en lugar de buscar en las viejas soluciones que crearán nuevas soluciones que sean viables para los tiempos y para las generaciones venideras. Cuando oímos a una persona mencionar la palabra “socialismo” o palabras similares a esa en una conversación, nos hace empezar a preguntarnos qué es lo que tienen en su agenda en la discusión y hacia dónde quieren llevar esa discusión. Nuestro propósito aquí es transformar el mundo en uno de estabilidad, paz y una alta calidad de vida para todos, en el sentido de que tengan una vida significativa en anticipación del reino morontial en el que se comprometerán cuando hagan su transición, o cuando se fusionen mientras aún estén en este planeta. Es importante que tengamos un buen uso del lenguaje y evitar las etiquetas si es posible.

Desarrollar una “Comunidad Amada”

Roxie: Tengo una pregunta de una lectora que me gustaría asegurarme de que entremos hoy. Ella dice,

[“Daniel Raphael vino a mi ciudad en Statesboro, Georgia, EE.UU., hace varios años y nos enseñó sobre la construcción de comunidades para la sostenibilidad social. Ahora estoy trabajando con los constructores de la comunidad aquí para ayudar a hacer el trabajo para la construcción de una ‘Comunidad Amada’ (según el modelo del Dr. King) en nuestra comunidad donde prevalecen la pobreza, la violencia y los malentendidos. Nos reunimos dos veces al mes, hemos celebrado algunos eventos de “Escucha Facilitada” sobre varios temas, incluyendo la identidad de género, la clase y el estatus, y la formación de la policía.

Se me ha dado la oportunidad de compartir mi visión de la Comunidad Amada. Quiero centrar mi definición en la capacidad de una comunidad para lograr la sostenibilidad social. Por favor, ayúdame a responder la pregunta de mi comunidad: ¿Qué me parece “Comunidad Amada” como una comunidad socialmente sostenible?”]

MAQUIVENTA: El comienzo del desarrollo de esos modelos de comunidad que buscas depende de dos factores: Uno es reconocer los puntos en común entre todas las personas que están en cada individuo y en sus familias. El otro es deshabilitar esas diferencias de valores y distinciones y fanatismos y prejuicios que causan la separación entre esos puntos comunes que todos ustedes comparten. Este es el proceso de crear una nueva cultura. Lo que buscan no es tanto hacer una reconciliación del pasado, sino crear una nueva cultura que dependa de los puntos en común y las igualdades compartidas y el aprecio por cada individuo. Eso significa que cuando te encuentras con alguien en la calle, no dices automáticamente, “Oh Dios mío, ¿voy a ser atacada por este hombre blanco? O, “Oh Dios mío, ¿voy a ser atacada por este hombre negro?” O, “¿Voy a ser asaltada y robada por estos chicos y asesinada?” Pero más bien piensas a través de tu mente que estos son individuos que se presentan y los ves como son.

No te pedimos que seas una tonta y vayas a los guetos y prediques tus palabras de luz en la esquina de la calle, porque seguramente serías atacada. Te pedimos que tengas en cuenta y examines tus propias limitaciones personales, y las limitaciones son esos pensamientos, esos prejuicios y esas opiniones que causan la separación. Lo que buscamos que ustedes hagan es encontrar los puntos en común y comenzar a apreciar a otras personas como ustedes aprecian sus propios puntos en común, y que vean el potencial en cada individuo que viene a la existencia, y aquellas personas que están decepcionadas y enojadas son aquellos individuos que no tuvieron los medios para apreciar su potencial que podrían manifestar en sus vidas para ellos mismos y para otros. El trabajo es muy simple; es la voluntad de aceptar a los demás como te aceptas a ti misma.

Desarrollar una ciudad con 7 valores fundamentales

Jeff: Me han dado una idea que he estado meditando en mi mente desde hace algún tiempo, y es el concepto de una ciudad de 7 valores fundamentales e incluso me he unido a la Liga Cívica Nacional para poder entender su proceso de designación de una Ciudad Toda Americana. ¿Sería apropiado para mí pedir a las personas que están leyendo estas transcripciones que envíen sus ideas sobre lo que una ciudad de 7 valores fundamentales significaría para ellos, que envíen eso al sitio web 7corevalues.org como un correo electrónico para que pueda tener una idea de lo que piensan que podría ser. ¿Es un esfuerzo que vale la pena?

MAQUIVENTA: Ciertamente no nos interpondríamos en su camino para hacerlo. Esa es una idea a la que los individuos que leen estas transcripciones pueden acceder y recomendar a otros, incluyendo aquellas organizaciones para su ciudad y la elevación urbana.

Jeff: Gracias.

Daniel: Es hora de terminar con esto. Volvamos a nuestro reposo.

Presentación de una visión general

MAQUIVENTA: Para terminar, queremos recordarles que lo que les hemos presentado es bastante diferente al mundo y que comparado con los temas que piensan sus vecinos, y los temas de discusión, y los parámetros de los problemas en los que piensan y se preocupan, les hemos dado una buena visión de su mundo. Los hemos llevado a la cima de una montaña, y desde la cima de la montaña saben que esta escalada ha sido difícil, pero desde la cima de esta montaña pueden ver un largo camino, y pueden ver muy lejos en la distancia de su vida, de su mundo y de sus sociedades. Les hemos dado perspectivas con las que nunca soñaron cuando eran jóvenes, e incluso esas perspectivas que sus vecinos pueden tener. Les hemos dado una forma de pensar sobre su vida ahora en este mundo, y su vida en el más allá. Les hemos dado una abundancia de ideas para servirles, ideas que pueden llevarlos de sus pequeñas y cortas vidas a una vida con un propósito que es alegre y les trae alegría y plenitud en su vida.

Desafíos de la vida

No todos ustedes tienen una vida corta y media, como ha dicho el poeta, pero tienen una vida de desafíos, incluso superar sus enfermedades es todo un reto para ustedes. No tienen un mecanismo corporal perfecto que funcione a la perfección todo el tiempo. Se rompe en ocasiones y les causa mucho dolor y miseria, es algo que hay que superar. Muchos de ustedes vienen a la oración durante esos momentos, y muchos de ustedes han permanecido en la oración incluso durante esos momentos. Los animamos a saber que son amados, que son amados por Cristo Miguel, que son sus hijos como lo son sus otros hijos, pero tienen la carga adicional de saber el trabajo que está por delante. Les agradecemos su presencia aquí y su paciencia para esperar, sabiendo conscientemente que hay días mejores por delante, pero también hay dificultades por delante y que han elegido esta vida y los alabamos, los bendecimos y acudiremos en su ayuda cuando lo soliciten cuando sea necesario. Gracias y buenos días.