2014-02-07 Conciencia; Nueva Era
Conversaciones de la Nueva Era #16
– Conciencia; Nueva Era – NEC16sp –
– 7 de febrero de 2014
Maestros: Rayson y Maquiventa Melquisedec
Temas:
La conciencia es un pensamiento, una corriente de energía del universo
La conciencia es no-temporal y no-dimensional
Abriendo tu corazón en la meditación
Organización comunitaria
Usar más de un sombrero a la vez en grupos
Disfunción transgeneracional de las familias
¿Qué sigue en las enseñanzas de la Nueva Era?
Traer a otros a este programa de co-creación
Despertar a los cristianos
Necesita aceptación
Declaraciones finales sobre la nueva era
TR: Daniel Raphael
Moderadores: Michael McCray y Susan Bryner
7 de febrero de 2014
Oración: Padre Celestial, Padre Michael y Madre Nebadonia, de nuevo os saludamos desde nuestros fríos estados en Urantia, pero estamos agradecidos por nuestros acogedores hogares y la abundancia de buena comida para mantenernos calientes. Estamos muy agradecidos por esta oportunidad de reunirnos con nuestros amorosos mentores celestiales para una comunicación continua sobre nuestro mundo y para nuestro crecimiento espiritual. Verdaderamente son sabios y generosos en sus consejos y los amamos a todos. Amén.
RAYSON: Buenos días, soy Rayson.
Roxie: ¡Buenos días, Rayson! Me alegro de volver a saber de usted después de una ausencia tan larga.
La conciencia es un pensamiento, una corriente de energía universal
RAYSON: Sí, estoy aquí para proporcionar un poco de relleno para estas conversaciones hasta el despertar de la iniciación de la Nueva Era. Hoy, me gustaría hablarles sobre la conciencia. Ha habido una gran cantidad de discusiones sobre la conciencia en el pasado, pero muchos de ustedes tienen una forma bastante mecánica de ver la vida y el mundo que es su principal forma de ver la conciencia. En el universo es un sistema mecánico, de funcionamiento lineal. Cuando se piensa en la conciencia, muchos de ustedes piensan en ella como una auto-observación, siendo auto-consciente. La conciencia es un pensamiento; es una impresión en la corriente de la energía del universo. Cuando se tiene un pensamiento y se proyecta, se trabaja de muchas maneras en el nivel de una página de Internet donde se tiene un sitio web y se ven los documentos allí, pero hay un meta-lenguaje con meta-tags debajo en un sub-idioma que lleva la forma y el formato de su mensaje hacia adelante.
La conciencia es no-temporal y no-dimensional
Así que, también, la conciencia se proyecta como un meta-tag, o un marcador, en el mensaje que estás enviando. La conciencia es no-temporal y no-dimensional y por lo tanto está marcada por la función de la mente y se mueve hacia adelante de esa manera. Es importante que cuando estén en auto-observación se observen a sí mismos con lo que están pensando y lo que están proyectando, porque en todo momento están enviando marcadores en la conciencia hacia el universo a su alrededor por sus pensamientos. Así es como somos capaces de conocerlos, verlos y medirlos, por así decirlo, cuando nos encontramos con ustedes en el reino morontial.
Su conciencia es mucho más visible; es como si le hubiera pedido a su ordenador que cuando esté en un sitio web, le muestre las metaetiquetas debajo del material que ve primero. Cuando están con otras personas, a menudo tienen la sensación de que están ocultando algo, aunque estén sonriendo y sus ojos brillen y parezcan estar contentos, saben que hay algo más que parecen llevar consigo y que tiene que ver con estos meta-tags, esta conciencia. Hay algo en su conciencia que se ha conectado con ustedes. Y aunque todavía no son seres morontiales, están en contacto a través de su mente superconsciente con los niveles inferiores del reino morontial, y esto es lo que sienten.
Abriendo su corazón en la meditación
Otro tema: A veces se está muy alegre, muy feliz, se está eufórico, se lee algo que abre el corazón. Y cuando abren su corazón de esa manera, están en conexión profunda con el otro reino de la conciencia del universo, con nosotros. Cuando tienen el corazón abierto y tienen esa sensación alegre, gozosa, casi llorosa de sentir en su corazón algo, este es su verdadero ser; este es el verdadero motivo de la apertura para comunicarse con nosotros. Su mente consciente no está operando, no está en un modo de mente lineal de causa y efecto, simplemente está ahí en el momento.
Este es el estado que desean alcanzar en sus meditaciones. Cuando se abren a su meditación, abren su corazón a nosotros; están en unidad; viven en el momento, este preciso momento ahora, sin pensar en el futuro, en el pasado. En este momento ahora, aprecien este sentimiento dentro de ustedes mismos que parece ocurrir tan raramente, mientras que con los niños que están alegres, lo sienten casi todo el tiempo. Y así, cuando se mueven en ese estado infantil de aceptación y apertura, están verdaderamente abiertos a nosotros y es cuando su Ajustador del Pensamiento es más fácil de hablar con ustedes. Disfruten de este momento; intenten replicarlo cuando estén en meditación. Cuando entren en meditación y hagan una pregunta en voz alta, “Padre, ¿estás aquí?” háganlo en el alegre momento de vivir en el ahora, donde no hay preocupaciones sobre el futuro o arrepentimientos sobre el pasado. ¿Entienden?
Roxie: Sí.
RAYSON: ¡Bien! Así que el corazón es un agente de cambio y es el agente que más puede ayudarlos en su crecimiento y en sus discusiones con nosotros. Es por eso que muchas veces cuando intentan de TR, que tienen dificultad para TRar en un grupo de dos o tres personas, porque se sienten intimidados por ese sentimiento de culpa, o remordimiento, o timidez, o algo con su autoestima o la imagen de sí mismos. Pero cuando entran en ese momento del corazón de conexión con el Padre, ese momento de alegría, pueden confiar en lo que escuchan en ese momento y simplemente lo dejan fluir a través de su boca.
RAYSON: Habla Rayson: No tengo más lecciones para ustedes hoy. Si tienen preguntas sobre este tema o sobre cualquier otra cosa, estaré encantado de responderlas.
MMc: Susan, ¿Tiene alguna pregunta?
Susan: Tengo preguntas pero no son sobre este tema.
RAYSON: Ahora me haré a un lado para que nuestros principales oradores se presenten.
MAQUIVENTA: Buenos días, soy Maquiventa Melquisedec. Me alegro de estar aquí con ustedes, y obviamente tienen algunas preguntas que les gustaría hacerme a mí, a Charles o a Monjoronson. Les pido que por favor procedan.
Susan: Bueno, Maquiventa, Rayson se hizo a un lado tan rápido, que no pude decir, “Gracias”; eso fue alimento para pensar mucho para mí personalmente, y estoy segura de que para la mayoría de nuestros lectores. Gracias, Rayson.
MAQUIVENTA: Rayson está aquí y reconoce su gratitud.
La organización de la comunidad
Susan: Maquiventa, en mi última reunión del equipo de diseño, presenté mi concepto de la organización comunitaria que había compartido con ustedes aquí en nuestra última sesión. Presenté una organización con una filosofía compartida del individuo como recurso primario, una organización con la misión de apoyar y facilitar el crecimiento del individuo, y luego una estrategia inicial para construir un sistema dentro del cual pudiéramos comunicarnos y llegar a conocernos, los intereses especiales y las profesiones de nuestros grupos. Así que esto, en sí mismo, sería un gran paso y requeriría mucha energía en la empresa. La introducción de la idea no fue fácil en nuestro grupo, por lo que tengo varias preguntas que surgen de esta experiencia.
La primera es: Les había enviado a todos una presentación detallada del concepto para que la leyeran antes de venir. Sólo uno de los ocho lo leyó, y ese ni siquiera llegó a la reunión, pero curiosamente, se reunió conmigo antes y fue bastante comprensivo y quiso dar más detalles. Sin embargo, lo que quiero decir es que personas como las que he reunido aquí, que son el 1% más alto de nuestra comunidad, no tuvieron la voluntad ni el tiempo para leerlo y pensarlo de antemano.
Así que, para la mayoría de ellos, estoy pensando que la idea necesitaba ser presentada de forma incremental, como primero, una presentación y discusión de la filosofía, luego una misión y una estrategia, algo así como se supone que es el proceso del equipo de diseño, pero mi conclusión de la experiencia es que yo – o nosotros – simplemente no puedo presentar una idea completa, o un diseño de una sola vez. Por varias razones no va a ser bien recibida y debe ser presentada en incrementos, si tenemos una idea completa propia. ¿Estoy en el camino correcto?
MAQUIVENTA: Sí, definitivamente. Usted es la persona clave en su grupo de liderazgo y como tal, tiene un sentido de lo que pueden aceptar y lo que no pueden, lo que pueden trabajar fácilmente y lo que no pueden. Es importante que usted los alimente a un ritmo en el que tengan entusiasmo. Si los abruma, entonces tienen dificultad para integrar eso en su mente y en su marco, el marco social que tienen para su comunidad.
Sí, es muy ventajoso para usted ir despacio para que puedan estar al día con usted, con usted, para que puedan permanecer en la misma página, para que no los abrume. Lo rechazarán si ven esto como demasiado, demasiado pronto. La mayoría al no leer el material es una señal pasivo-agresiva de que esto es más de lo que pueden asimilar en este momento. Aunque digan que no lo han leído, miraron la página y se formaron una opinión, quizás en menos de dos segundos, y esto es lo que los prejuzgó en contra de seguir adelante.
Este es un proyecto a largo plazo y lo que están haciendo para el resto de sus sociedades es que están ideando una historia de aprendizaje, una base de sabiduría, una biblioteca de sabiduría, un registro de lo que funciona y lo que no funciona en la forma de proceder, y este es un programa maravilloso que tienen, pero recuerden que lo que ven es algo que les tomaría casi veinte años para desarrollarse. Se podría ver un gran progreso dentro de dos o tres años, con un incremento y un progreso social y comunitario continuo en los años venideros, pero en esta era inicial, es muy necesario que se proceda lentamente para que los traiga consigo.
Susan: Gracias; eso era muy necesario. Tiene mucho sentido para mí. Supongo que mi experiencia fue útil.
MAQUIVENTA: Sí, hay que tener mucha paciencia para ser la persona clave en el trabajo que usted hace. Éste (Daniel) tiene un amigo con el que se pondrá en contacto para hablar de su programa; el suyo tiene un alcance igual, si no mayor, que el de usted, y lleva trabajando en él al menos una década y media, por lo que su programa ha avanzado lentamente y está en proceso de establecer un programa comunitario sostenible en México. Empezará con tierra desnuda y la diseñará con su equipo ejecutivo y los ciudadanos locales para comenzar el proceso de establecer una comunidad física sostenible con familias y también tener un programa de capacitación educativa y procedimientos para apoyar los procesos sociales sostenibles dentro de esa comunidad. Su programa es de gran alcance y requerirá millones de dólares, pero lo ha iniciado con el sincero deseo de establecer familias sostenibles que puedan adoptar niños, para criar a esos niños de manera que sean sostenibles y puedan hacer una contribución a ellos mismos y a sus familias y comunidades.
Usando más de un sombrero a la vez en grupos
Susan: Esto es muy interesante y me gustaría ponerme en contacto con esta persona. Gracias. Mi segunda pregunta con respecto a esta experiencia que tuve es ser la facilitadora de un grupo y ser la presentadora, o lo que se llama la persona punto, y con una idea compleja como esta, no salió bien. Me parece que uno sólo puede hacer una cosa o la otra, pero no ambas. ¿Es esto correcto, o hay una manera de hacer ambas cosas?
MAQUIVENTA: Esto es correcto. Esta es la dificultad que Éste (Daniel) encontró cuando tuvo el grupo experimental en Evergreen, Colorado en 2007-2008, donde fue el facilitador y la persona punto, y también el TR, que crea un tremendo conflicto o dificultad, cambiando de papel a papel, de cambiar de sombreros de uno a otro. Es una situación bastante lamentable para usted, para la persona punto que intenta hacer todos los papeles. Sería mucho más eficaz si realmente usted tuviera un facilitador que no fuera usted misma, o alguien que no fuera usted y pudiera presentar las ideas, o viceversa, donde usted sería el facilitador y ayudaría al equipo a facilitar las ideas de otra persona.
Esto es mucho más eficaz y los miembros del equipo aprenden a trabajar entonces, dentro de un equipo, porque el facilitador proporciona un modelo de capacitación para la facilitación del equipo. Esto eventualmente se encultura, adoctrina o internaliza por los miembros del equipo y comienzan a actuar en sus propias mentes como pequeños facilitadores, facilitando sus propios pensamientos y también ayuda a que cooperen y colaboren dentro de un equipo de manera más efectiva. Su punto de vista está bien tomado y sus observaciones son correctas.
Susan: Gracias. Trabajaré en la búsqueda de un facilitador. Tengo tantas ideas que siento que son cosas que vienen a mí, que no necesariamente están fuera de mi… bueno, que vienen a mí y me gustaría estar en posición de compartirlas y que la gente las discuta. Ser un facilitador parece dificultar un poco eso, así que les agradezco mucho.
MAQUIVENTA: Sí, el facilitador le quita una carga, un procedimiento lineal o racional a usted y a su pensamiento, y le permite a usted como persona puntual estar en contacto con sus fuentes celestiales, mientras presenta estas ideas. Encontrará que hay una sinergia interna mucho mayor que se produce entre usted y sus consejeros celestiales cuando otra persona se convierte en el facilitador.
Disfunción transgeneracional de las familias
Susan: Maquiventa, usted acaba de hablar del caballero de México, que está trabajando desde cero con una comunidad sostenible y buscando empezar con las familias, y eso me lleva a mi tercera pregunta: En nuestra última sesión, habló de la fluidez transgeneracional de una familia funcional siendo la creatividad, la inventiva y el buen o correcto uso de la riqueza y el poder. Y luego habló de la disfunción transgeneracional más prevalente de las familias en nuestra civilización y el descenso que está ocurriendo. Así que, una vez más, se despertó mi interés en promover otra idea que tenía sobre la educación familiar en nuestra comunidad y un programa con el que he trabajado en el pasado. Hablé de ello en una sesión anterior, es el “Programa de Pasos”.
Algo interesante sucedió recientemente: El pasado mes de septiembre me citaron en nuestro periódico con respecto a este programa; era sólo una frase en un número de un pequeño periódico semanal, que pocas personas leen realmente, pero la semana pasada, de la nada, una mujer de mi comunidad se presentó y compartió conmigo que había trabajado en este programa hace veinte años cuando era una joven madre, y que había experimentado de primera mano sus beneficios en su familia, y luego pasó a facilitar un grupo y se convirtió en parte de la organización que lo promovía en su comunidad. Quería compartir sus experiencias conmigo y averiguar cómo podría ayudar.
Esto pareció ser una casualidad y, por supuesto, me entusiasmé de nuevo con este proyecto y con lo mucho que se necesita en una comunidad determinada. Aquí tengo este otro equipo de diseño, estoy poniendo mi energía en ello, y luego está esta coincidencia, reuniendo a la gente en este otro proyecto. Mi pregunta es: ¿Es el momento adecuado para este proyecto también… hay sabiduría en iniciar y dirigir dos proyectos al mismo tiempo? Supongo que estoy pidiendo una dirección. No sé si tengo la capacidad para hacerlo, así que le pido que me hable de estas preocupaciones.
MAQUIVENTA: Con mucho gusto. En primer lugar, debe darse cuenta de la naturaleza de estos dos grupos diferentes: Uno es su grupo de liderazgo, que es a largo plazo. Tiende a ser muy intelectual y está trabajando a distancia para llegar a donde quiere estar en el futuro. Sin embargo, la dama que se ha presentado como voluntaria es inmediata, y esto es palpable; este es un servicio que se puede prestar ahora y que tiene un valor tremendo para todas las familias jóvenes -y los abuelos- y para aquellos que aún no tienen hijos, para ayudar a su futura comunidad a ser sostenible. Este grupo, este “Programa de Pasos” es un elemento valioso en el repertorio de desarrollo de la comunidad que la mueve hacia la sostenibilidad social. Es de ayuda inmediata porque ayuda a los individuos a pensar en términos de funcionalidad, de participar responsablemente en una comunidad.
Si nosotros/ustedes pudieran elegir dónde deberían aplicarse sus energías, sería con el grupo inmediato, ya que hay individuos y familias en su comunidad que están sufriendo dentro de su familia debido a la disfunción. Usted, como la persona clave del grupo de liderazgo, puede usar este Programa de Pasos como modelo para el desarrollo de otros programas que serían útiles. Encontrará que eventualmente habrá un programa para preadolescentes, un programa para adolescentes que ayuda de maneras muy similares.
Lo que buscamos eventualmente es que haya una persona que sea un facilitador -no un gerente- pero un facilitador de programas de apoyo que estén alineados con la estabilidad y la sustentabilidad social. Usted, como el que tiene la visión general literal y la perspectiva a largo plazo de su comunidad, sabría qué programas apoyar y cuáles no, y entonces tendría los medios dentro del grupo de liderazgo para presentar los servicios que el equipo de liderazgo puede aportar para ayudar y apoyar esos programas de servicio. ¿Me entiende?
Susan: Sí y no. Continúe.
MAQUIVENTA: (Risas.) Su grupo de liderazgo tanto proporciona liderazgo para el futuro, ya que son las personas significativas que tienen un mayor peso en la opinión pública y la persuasión con el público de su comunidad, pero también, representan servicios que pueden ser utilizados para apoyar esos programas de ayuda en el nivel inmediato. ¿Lo sigue hasta ahora?
Susan: Lo he seguido, gracias.
MAQUIVENTA: Para que su grupo de liderazgo tenga dos funciones: Una es que está involucrado en la planificación de la comunidad, pero también vive en el momento, vive en el ahora. Estas personas también tienen acceso y tienen poderes de persuasión para traer servicios, o pedir a otras agencias, o compañías, o grupos que se presenten para ayudar a esos grupos de servicios, como el Programa Step, para que sean apoyados y tengan éxito. Si hay una desconexión entre la planificación y el servicio, entonces no están aprendiendo lo que sus planes harán en el futuro. Para nosotros, todos estos programas, ya sea que trabajemos con ustedes con grupos, o con ustedes como individuos, siempre se trata de entrenar; siempre se trata de aprender; siempre se trata de convertirse en una persona más grande a medida que gravitan hacia el reino morontial de la vida. Su grupo de liderazgo no debe escapar al proceso de planificación intelectual, sino también involucrarse en la pragmática del apoyo a la comunidad y la estabilidad y sostenibilidad de la comunidad.
Susan: Eso se hizo mucho más claro a medida que usted hablaba. Me llamó la atención su punto de vista de que seguir este Programa de Pasos podría ser un modelo para mi grupo de liderazgo. Así que el único proyecto podría servir una función doble. Creo que mi energía creativa para perseguir el uno ha estado ahí todo el tiempo, pero parecía que necesitaba tener este equipo de liderazgo en su lugar primero.
MAQUIVENTA: Sí, es un ambiente donde usted puede perfeccionar y afinar sus habilidades. No tiene por qué temer que esto absorba demasiado tiempo y que no esté disponible para sus intereses comerciales, ya que puede utilizar todos los lugares para promocionarse como el agente inmobiliario local y la gente que la vea en estas situaciones de responsabilidad, la verá como una persona amable y fácil de trabajar con ella, y que es una líder natural, y gravitarán hacia usted cuando tengan bienes raíces involucrados.
Susan: Gracias. Sacó esa pregunta de mis preocupaciones que ni siquiera había verbalizado. Voy a ceder la palabra ahora mismo a Michael o Roxie. Puede que tenga una última pregunta que es de mi hermano.
MMc: No tengo ninguna pregunta para usted hoy. ¿Roxie?
¿Qué sigue en las enseñanzas de la Nueva Era?
Roxie: Tengo un par. Maquiventa, nuestros lectores están ansiosos por saber “¿qué sigue?” ¿De qué manera las enseñanzas de la Nueva Era serán un paso adelante de las enseñanzas de la sostenibilidad social de la era anterior, o puedes responder ya a eso?
MAQUIVENTA: Puedo responder a eso, y lo hemos hecho en muchas palabras antes, pero les hemos enseñado sobre la sostenibilidad social, los aspectos intelectuales, los aspectos de actitud, la energía de la misma, el sinergismo de la misma, las razones por las que se necesita y es necesaria. La Nueva Era es una extensión pragmática de esas explicaciones, un medio de colocar eso en sus comunidades con su participación co-creativa. Cuando decimos “participación co-creativa”, queremos decir exactamente eso. Ustedes han visto donde Susan ha estado trabajando en la comunidad y de repente una persona se presenta con una idea del Programa de Pasos que le gustaría enseñar eso. Estuvimos involucrados en eso, ¿no crees?
Y así, ella debe ahora trabajar co-creativamente con nosotros y con el instructor de ese programa para idear lugares donde se pueda enseñar, y luego solicitar a las personas que vengan y se inscriban en el programa. Este es un ejemplo de un programa co-creativo que es práctico, es palpable, es pragmático, es útil y es uno de los pasos incrementales para hacer avanzar a una comunidad hacia la estabilidad y la sostenibilidad social. Será interesante en los años venideros ver cómo este programa y otros programas se desarrollan que disminuirán los divorcios, disminuirán las fugas del hogar, disminuirán los suicidios, disminuirán los abortos, y demás, de modo que nos interesa mejorar la calidad de vida social en el nivel social para los individuos y para sus organizaciones sociales, ya sea una familia o una empresa, o el equipo de liderazgo, o cualquier otra persona.
Responder a su pregunta sin rodeos es moverse en el ámbito pragmático, y eso significa una participación consciente, intencional y co-creativa entre el individuo y nosotros. Muchas veces los individuos no pueden oírnos, no tienen una mente abierta para oírnos hablar con ellos, aunque si dicen sus intenciones o lo que quieren en su vida y cómo quieren participar, [si] lo dicen en voz alta y también tienen un no interés en el auto engrandecimiento, entonces abriremos oportunidades para que digan “sí” y avancen en la dirección de sus deseos.
Para aquellas personas que sí escuchan, necesitan sentarse en meditación una vez al día para estar en contemplación, donde discutimos esto o nos escuchan, o puede ser en la quietud donde están en el espacio del “no pensamiento”, donde podemos descargar nuestras comunicaciones a su mente, y que empiecen a ver oportunidades a su alrededor, para ver la sincronicidad, la casualidad, la coincidencia de eventos para que se sientan atraídos en la dirección de cumplir con sus intenciones del trabajo que quieren hacer y que los mueve a ustedes, a su familia y a su comunidad hacia la sostenibilidad social.
Este es un programa muy pragmático y práctico que vamos a iniciar. Como pueden ver, ya ha comenzado con los esfuerzos de Susan en su comunidad, y estamos involucrados en otras comunidades también. En este ejemplo se ve cómo hay una intención consciente, abierta y transparente de ayudar a la comunidad. Muchos de ustedes se sientan en sus salas de estar en su sillón y meditan y mientras están fuera del tiempo, tienen buenos pensamientos sobre lo que les gustaría hacer, pero lo que ven, al igual que los Cuáqueros, es que necesitan “rezar con los pies”.
Traer a otros a este programa de co-creatividad
Susan: Maquiventa, ¿hay otras personas involucradas en proyectos en otras comunidades que podrían ser traídas a estas discusiones? ¿Son lectores de estas sesiones?
MAQUIVENTA: Algunos son lectores, otros no. Algunos son conocidos a través de sus medios sociales y los proyectos en los que están involucrados, en sus comunidades. Algunos tienen proyectos que requieren un pago mínimo por las clases, pero sin embargo, hay una elevación del bien en la comunidad donde viven. Hay muchos proyectos alrededor del mundo en los que estamos involucrados; el suyo es el más obvio porque estamos hablando conscientemente con ustedes y este es un punto de discusión. Hay muchos otros, que no se conocen o no se han publicado, pero están en curso. Eventualmente verán que este programa se hace más y más conocido públicamente, como el bien que sale de él que es como un pozo artesiano verán, una vez que comiencen este proceso, perforen el tema. Entonces comienza a brotar y a fluir, y todos se mojan con buenas ideas.
Roxie: Como parece que estamos teniendo un poco de dificultad para llegar a suficientes preguntas para cada sesión, ¿hay temas de la pasada serie de lecciones que no se cubrieron lo suficiente debido a que no hicimos más preguntas de sondeo a las que le gustaría que volviéramos?
MAQUIVENTA: ¡Sí, los hay! Y dejaré su pregunta como dirigida a la audiencia, en lugar de responderla yo mismo. Sería presuntuoso por mi parte decirles lo que es importante en su mente y lo que no. Es hora de que aquellos que tengan preguntas sobre explicaciones no cumplidas sobre temas del pasado, que aún son de interés, se presenten y hagan preguntas que podamos responderles. Su pregunta es oportuna y muy apropiada. Sin embargo, lo es para la audiencia. Nos esforzamos en entrenar a la audiencia para generar preguntas, o al menos para grabar sus preguntas y reenviarlas a ustedes para que las hagan. Sabemos que mucha gente tiene preguntas, pero muchas veces evade su esfuerzo consciente de escribirlas. Es simplemente uno de esos pensamientos intermitentes que pasan por tu mente y si no lo grabas, entonces se pierde. Así que pedimos a nuestros lectores que registren esos pensamientos intermitentes de investigación para que podamos responder a sus preguntas. Gracias.
MMc: Susan, usted dijo que tenía una última pregunta que quería hacer?
Despertar a los cristianos
Susan: Sí, me lo envió mi hermano y es sobre la iglesia: Dice: “El verano pasado le pregunté al Padre qué puedo hacer para marcar la diferencia en mi iglesia y me dijo: ‘¡Despiértalos! Ayúdame a abrir las ventanas y dejar que el Espíritu de la Verdad vuelva a entrar. Mucho de lo que pasa por adoración es una mundana y repetitiva reflexión sobre el pasado. La adoración es el contacto del alma con mi Espíritu en el presente. Despierta a mis hijos a esta gran verdad; enséñales a comunicarse conmigo. Hay mucha ayuda disponible para que se enlisten en el Tiempo de Corrección; sólo tienen que pedirla. Simplemente declaren su intención y reúnan su resolución energética y digan, ‘Guíenme hacia adelante, queridos amigos. Estoy listo para el servicio. Que la voluntad del Padre se haga como en el cielo”. Es hora de que la iglesia saque de debajo de la Biblia y se abra a más revelaciones. No puede, no debe vivir en el pasado espiritual. Dígale a sus amigos, “Ahora es el momento”. Ustedes son los que han estado esperando; aprovechen el día”.
Mi pregunta es: “¿Qué puedo hacer para ayudar a despertarlos de su pacífico sueño?”
MAQUIVENTA: El punto en el que usted los despertaría es el punto en el que ayudaría a sus compañeros creyentes y nos ayudaría a nosotros, y ese es el conflicto inherente en la teología de sus creencias. Usted tiene una audiencia muy educada. Vienen a la iglesia entumecidos, dándose cuenta de que muchos de los razonamientos que les da la iglesia, sobre su historia, y sobre los “hechos” de lo que ocurrió con respecto a la cruz y la vida de Jesús están en conflicto. Esos conflictos deben ser respondidos; deben ser resueltos. Ustedes saben que Dios es Uno, que Dios es completo, que su Hijo, Jesús, estaba en completa unión y armonía con él, y que Dios es un Dios de amor y es consistente y nunca está en conflicto. Es importante que usted traiga esos conflictos a su conciencia y que los resuelva. Cuando vea un conflicto, entonces verá la falsedad. La mentira es insostenible; es insostenible. La verdad es sostenible; la verdad contribuye al crecimiento, a la inclusión, a la totalidad, al holismo y a la ascensión espiritual. La mentira y el conflicto causan que los mortales se queden atascados en sus creencias debido a la autoridad de la iglesia, debido a la autoridad de la doctrina que fue dada.
Necesitando aceptación
Usted, amigo mío, ha pedido una misión muy puntual y esa es su misión! Sabemos que usted se retira rápidamente del conflicto y del conflicto social. Sabemos que quiere ser aceptado en el seno de su congregación. Pero, por otro lado, usted nos ha pedido que le demos una misión clara de qué hacer y cómo contribuir al trabajo de Jesús, a la claridad de la misión, y ha pedido que el Espíritu de la Verdad lo haga. Cuando usted oiga la voz del Espíritu de la Verdad, entonces hable; no sea tímido. Nadie tomará su cabeza y la pondrá en una bandeja; nadie lo colgará en una cruz, aunque tenga que pararse en su propio poder frente a aquellos que desean que se vaya.
Susan: Gracias por él. Cuando usted dijo que era importante hacerles tomar conciencia de los conflictos, veo que eso es exactamente lo que está haciendo con el proyecto de viñetas que ha emprendido. Y sin embargo, parece que su pregunta de que él sigue queriendo hacer más y usted dijo algo muy revelador aquí, “Sabemos que quiere ser aceptado en el rebaño de su congregación”, sin embargo, tengo la sensación de que, esa aceptación no va de la mano con lo que se le ha pedido hacer, o lo que se le ha pedido hacer y se le ha dado poder para hacerlo.
MAQUIVENTA: Exactamente, él ha pedido ser más efectivo; ha pedido estar en unión con la Voluntad del Padre, la Voluntad de Cristo Miguel para Urantia y la Iglesia, la gran Iglesia Cristiana, y así, esto lo llevará a un conflicto social con su congregación. Está el viejo grupo, los viejos creyentes, que tienen el lema, “No balancees el barco”. Pero esto es algo que hay que hacer; es hora de romper algunos huevos para hacer una nueva tortilla. Es hora de que él saque a relucir la verdad. No tiene que ser brutal al respecto. Juan el Bautista fue bastante brutal con su mensaje, pero necesitaba hacerlo para llamar la atención.
Su muerte también, fue un accidente de tiempo y no fue necesaria para el trabajo de la misión de Jesús. Así que tampoco es necesario que su hermano se presente para ser desagradable y difícil. Él es amable y persuasivo; la gente sabe que es un alma gentil, de tremenda autoridad, y que es seguramente un ejemplo de un individuo conocedor de Dios. Es sobre esa reputación que debe confiar en que habrá quienes en la congregación lleguen a comprender su mensaje y la verdad que el Espíritu de la Verdad trae a través de él. Es simplemente necesario que su ministro apoye sus acciones y no ahogue la voz de la verdad que ambos han pedido tan fervientemente que se presente y valide sus mensajes. ¿Entiende usted?
Susan: Creo que sí. Iba a preguntarle ¿cuáles serían las consecuencias personales para él si este conflicto social, que es obviamente el miedo con el que lucha, que continuamente tiene que entregarse a Dios?
MAQUIVENTA: Déjeme proceder. Él ha pedido una misión y se le ha dado una misión. Se le ha dicho muy explícitamente. Lo que se pondrá en peligro será su aceptación sincera por parte de los antiguos miembros, y lo que está en peligro es esa aceptación, y por lo tanto la otra cara de la aceptación es el rechazo. Puede anticipar que sus mensajes de verdad causarán dificultades en las creencias y la falta de pensamiento de los creyentes cristianos irracionales, que desearían tener una complacencia social y una fe mediocre, en lugar de una creencia y una fe ardiente y afilada que sea racional e intelectual y espiritualmente precisa.
Habrá quienes en su comunidad lo apoyen y vean la justicia de lo que dice y publica, y habrá quienes secretamente, a espaldas suyas en las organizaciones de la iglesia lo rechacen y lo obliguen a salir. Puede que lo obliguen a salir, pero dirá la verdad. No tiene por qué haber un cisma dentro de esa organización de la iglesia; puede haber una clase para creyentes avanzados y todo lo que [él] enseña estaría alineado con una teoría y teología de Dios amoroso. Esperamos que esto sea más directo y que llegue al punto de lo que está en peligro. La aceptación puede ser pasiva, pero el rechazo es evidente.
Susan: ¡Muchas gracias! No tengo más preguntas preparadas. Estoy revisando lo que acabamos de hablar para ver si algo no estaba claro. Había tanto aquí, y cuando Rayson habló de la conciencia, esos fueron mensajes directos a aquellos de nosotros que estamos emprendiendo estos proyectos y la necesidad de ir despacio y escuchar realmente.
Declaraciones finales sobre la Nueva Era
MAQUIVENTA: Cerraré nuestra sesión de hoy con esta declaración: A menudo, en proyectos como el Tiempo de Corrección, o el éxodo de los hebreos de Egipto, o su cautiverio en Babilonia, los miembros ven esto como una prueba. Muchos de los que leen estos mensajes se preguntan, “Bueno, ¿y ahora qué? ¿Por qué estamos esperando? ¿Qué es lo que está pasando? ¿Cómo procedemos? Necesitamos una orientación”. Y así, algunos de ustedes han pensado, “Bueno, esto no sucedió; nos mintieron”. Pero por otro lado, saben que no mentimos. Es mejor reformular su pregunta de “¿Por qué hizo esto?” a “¿Qué tiene esta situación que causó este retraso?” A menudo, los retrasos, ya sean globales o sociales, o grandes, o con un grupo étnico, o incluso raciales como con los hebreos, es una cuestión de aprender lecciones. Les hemos dicho repetidamente que todo lo que se hace aquí es una lección. A medida que avanzamos con ustedes conscientemente hacia el futuro para reformar, reconstruir, reinventar, reformular sus sociedades y sus culturas, cada parte de eso para su cultura es una lección; cada parte de eso es una lección para ustedes, de que hay algo que está pasando que necesita esperar para ser completado.
Muchas veces los retrasos tienen que ver con el continuum de desarrollo, que un nuevo programa no comenzará hasta que tenga integridad de desarrollo, lo que significa que si no tiene integridad, es aunque se tenga una rueda en un carro al que le falta un segmento. Cada vez que gira, golpea el punto plano y hace “clunk”. Y así, ustedes y nosotros sabemos que el adecuado funcionamiento de los programas de Cristo Miguel es suave, no se hacen “clunk, clunk”, no les faltan segmentos; tienen integridad, tienen totalidad, tienen un enfoque de sistema en el que múltiples sistemas funcionan como un sistema integral, y así, a menudo debemos esperar hasta que los mortales completen su necesaria parte co-creativa del plan de desarrollo del programa. Hemos estado esperando esto durante algún tiempo con la Nueva Era, y por lo tanto no se ha estancado, sino que ha estado en espera hasta que todos los segmentos estén completos.
Comenzar un programa sin su finalización sería muy parecido a lanzar un cohete. Muchos de ustedes no saben que los cohetes en la plataforma de lanzamiento tienen abrazaderas que los mantienen abajo hasta que desarrollan un empuje completo, y una vez que ese empuje y todos los motores están operando a plena potencia, entonces las abrazaderas se liberan, liberando el cohete para levantarse de la plataforma y salir al aire. Si sólo se soltara una de estas abrazaderas y se sujetara el otro lado, entonces el cohete se desviaría hacia un lado y finalmente se estrellaría. El programa del Tiempo de Corrección es tan importante y tan completo, que la integridad de su totalidad podría desequilibrarse por la falta de integridad de un programa, como el de la Nueva Era.
Cuando hablamos de la Nueva Era, es un programa global; no es sólo un programa nacional, sino un programa continental, un programa continental múltiple. Además, también opera a nivel local, donde también debe ser entero, completo; no debe tener ningún elemento faltante que ponga en peligro su integridad. Cuando se lance, queremos que se lance de forma completa y co-creativa y con la mayor transparencia posible, sin poner en peligro sus funciones en el futuro. Verán que cuando se enteren de que este nuevo programa es una operación pragmática, se lamerán los labios y se preguntarán cómo pueden meter los dedos en él. Y así, esto es de lo que deben cuidarse; deben esperar, ser pacientes y saber que Cristo Miguel ha diseñado el Tiempo de Corrección como una entidad completa que comenzó hace mucho tiempo, y llegará a su fin en los siglos y milenios venideros.
Piensen en grande, amigos míos, pero piensen también en lo inmediato. Piensen en grande en términos de estar en el Paraíso en el abrazo de la Primera Fuente y Centro, el evento más auspicioso que inaugurará su entrada en el Cuerpo de la Finalidad. Así que, también, deben ver su propia vida inmediata en su programa trabajando con la Nueva Era, trabajando con el Tiempo de Corrección en su área local. Así que también procede a su finalización en el cumplimiento de los Días de Luz y Vida. Este es un tiempo en la Nueva Era donde el uno afecta al todo, como el todo afecta al todo, pero al principio será tan desproporcionado porque el individuo tendrá una influencia tan tremenda para afectar el futuro de su mundo y su civilización. Gracias y buenos días.
