2021-06-14, Talleres, Cocreación, Puntos en común, Desafíos
Grupo de Gestores Planetarios #7 – (Encuentre este y los anteriores PMG’s en: https://bigmacspeaks.life/)
Maquiventa Melquisedec, Gerente Planetario
Temas:
Desarrolle una relación de trabajo con la presencia de Dios dentro de usted.
Nosotros también estamos aquí, y queremos co-crear con usted
Expresión pragmática del espíritu
Mejorar la calidad de vida de los demás en el servicio
Siete áreas centrales de la experiencia y el crecimiento humanos
El taller de octubre sobre la creación de equipos
Aceptar lo indefinido
Representación ideal en una democracia
Más sobre un partido político entre naciones
Elevar el nivel de la conversación
Atraer al tipo de personas adecuado
Nuestra agenda es sobre la co-creatividad
Revelar la presencia de los Celestiales
Algunos elegirán la nada
Un conjunto básico de expectativas
Los mayores desafíos
Establecer puntos en común
Llame a su asistencia espiritual para iluminar su camino
TR: Daniel Raphael, PhD
Invocación: Liz
2021-06(junio)-14
Desarrolle una relación de trabajo con la presencia de Dios dentro de usted.
Maquiventa: Soy Maquiventa Melquisedec. Gracias por su presencia aquí hoy. Como los veo, yo también tengo una perspectiva muy amplia alrededor del mundo, alrededor de Urantia, para ver a muchas personas simultáneamente, a todos a la vez y a individuos en particular, como yo elija. Deseamos que tengan la misma perspectiva de sí mismos entre miles de millones de personas: que son uno de muchos y que tienen una relación personal con su Ajustador del Pensamiento, y éste tiene una muy particular con ustedes. El reconocimiento de la presencia de Dios dentro de ustedes es un punto de partida que sigue a la fe y la confianza y a saber que Dios está en ustedes.
Y en segundo lugar, desarrollar una relación de trabajo, funcional y conversacional con la presencia de Dios dentro de ustedes es otro paso más. Este es un paso importante, y a menudo no sólo lleva días, semanas y meses, sino a veces años e incluso décadas. Sabemos que para los humanos aceptar la presencia del espíritu dentro de ellos como una entidad activa y funcional con la que pueden cooperar, coordinar y co-crear es espectacularmente nuevo para muchas personas. Sin embargo, ésta es la verdad de su relación personal con un Ajustador del Pensamiento, la presencia de Dios dentro de ustedes.
Verán, como hemos dicho muchas veces antes, no es que tengan que rogar a la presencia de Dios que esté con ustedes. Les pedimos que abran su presencia al espíritu dentro de ustedes. Es tan sencillo como eso. Siempre les hemos ofrecido nuestra presencia. Es simplemente su opción de aceptar o no. Lo que se requiere para tener cualquier relación funcional con alguien es tener conciencia de su existencia, reconocer su presencia, y luego afirmarse en esa presencia para poder comenzar una relación funcional. Pero así es con la presencia de Dios dentro de ustedes, su guardián, su maestro celestial, y con muchos otros. Ustedes tienen a su alrededor la presencia de muchos que están esperando que acepten esta invitación ofrecida para que puedan convertirse en una parte funcional del Universo de Dios y del Tiempo de Corrección de Cristo Miguel. Que ustedes participen en ese Tiempo de Corrección como individuos -solos, sin participar con otros- no supone ninguna diferencia para nosotros. Se trata simplemente de que se han ofrecido para servir a Cristo Miguel, a Jesús, a su guardián y a su Ajustador del Pensamiento. Aquí es donde empezamos. Aquí es donde ustedes comienzan.
Nosotros también estamos aquí, y queremos co-crear con ustedes
Llevemos esto un paso más allá y les hemos ofrecido (“ustedes” se refiere a todos los habitantes del planeta) la capacidad de estar en una relación funcional con nosotros y lo que les estamos ofreciendo son nuestras energías co-creativas para comenzar con ustedes a anunciar nuestra presencia al mundo-que estamos aquí y que queremos co-crear con ustedes. Y esto no es una simple práctica intelectual. No es una simple práctica devocional. Es una práctica pragmática y espiritual que deseamos que invoquen en su vida y que comiencen el proceso. Ustedes están viendo a muchas personas que están haciendo el bien en el mundo. Están viendo a muchos que están asumiendo proyectos como nunca antes habían visto. La gente está despertando al hecho de que no son sólo uno, sino que ustedes son uno entre muchos y muchos están disponibles para participar con ustedes en las energías de la co-creación. Incluso otros mortales están presentes con ustedes para co-crear.
Este es un momento increíblemente honorable para estar vivos, particularmente para ser creyentes y ahora pueden, como a la mayoría de los mortales les gusta hacer, les gusta hacer cosas. Se identifican con el hacer, con la realización de actividades para lograr algo. Y así es como estamos abriendo esta nueva era a la relación funcional, pragmática y práctica entre las entidades espirituales, los seres espirituales de la luz, y ustedes. Puede que digan: “Bueno, ¿por dónde empiezo Maquiventa?”. Se comienza por reconocer que se tiene una relación, se reconoce que se tiene la voluntad de hacer algo con el espíritu, y si no se tiene la voluntad de hacer algo con el espíritu, entonces no hay ningún daño en retirarse de eso. Simplemente se cree y se acepta que el espíritu está aquí y que se les está guiando a lo largo de su vida. Ustedes planean graduarse en el reino morontial eventualmente, terminando su carrera mortal en este planeta.
Expresión pragmática del espíritu
Así que, como ven, esta es una oportunidad para la gente que quiere tener lo que ustedes llaman los pies en la tierra. Aquí es donde el neumático se encuentra con el camino. Donde la gente pone una pala en sus manos y empieza a cavar. Muchos de ustedes han estado cavando durante años y años, y ahora les gustaría hacer algo. Les gustaría construir algo; les gustaría expresarse de forma más pragmática. Quieren que su espiritualidad se exprese de maneras más pragmáticas, y no como esfuerzos externos de piedad o una demostración de fe, sino simplemente que les gustaría ver que su mundo se vuelve más pacífico -más estable socialmente-, que las familias se vuelven más funcionales -capaces de criar hijos que sean felices, y que esos hijos sean capaces de criar a sus propios hijos eventuales para que también sean felices-.
Por supuesto, eso requiere una definición de lo que es la felicidad, y ahí es donde muchas personas en el reino materialista de su mundo se pierden. Por lo tanto, es una cuestión de encontrarse a sí mismo. Sin embargo, lo que estamos viendo es que hay muchos millones de personas, ya sean ricas o pobres, que están despertando al hecho de que la grandeza de su riqueza y de las casas en las que viven no les da la felicidad, no les da la paz y no mejora su calidad de vida; simplemente tienen una abundancia de cantidad de vida.
Mejorar la calidad de vida de los demás en el servicio
Así que, como pueden ver, están empezando a ver lo que hacen sus vecinos. Forman parte de esta comunidad – esta comunidad de la Misión de Enseñanza, la Misión Magisterial, el Libro de Urantia, y demás. Están empezando a ver a sus amigos en estos sistemas de creencias religiosas donde realmente visualizan que hacen algo con su fe. Se están comprometiendo a mejorar la calidad de vida de otras personas. No se trata necesariamente de ir al comedor social y ofrecerse como voluntario para repartir sopa los fines de semana. No, es mucho más que eso. Se trata de que ustedes se esfuercen por mejorar la calidad de vida de las personas en el comedor social.
Pueden tener un programa para colorear, enseñar a la gente a colorear dibujos como hacen los niños. ¿Qué hace la gente ociosa? ¿En qué piensa? ¿Cómo se mantiene ocupada? ¿Cómo evita caer en lo que los presos llaman “locura”, es decir, que se sumerge tanto en su propia existencia que se pierde para cualquier actividad intelectual o cultural? Esto es muy lamentable. Así que, cuando uno piensa en mejorar la calidad de vida de algún individuo, en el comedor social por ejemplo (y eso es sólo un ejemplo aproximado de muchos miles de ejemplos), querría saber qué mejoraría su calidad de vida mientras vive en esta situación. Es una pregunta muy significativa.
Es posible que se remitan al ámbito materialista, y nosotros sugeriríamos que no lo reflejen, pero les harían partícipes de una manera que les llevaría a la calidad de vida más que a la cantidad de vida. Por supuesto, si es invierno y necesitan una cantidad de ropa de abrigo, sin duda querrás satisfacerla. Las personas deben estar calientes y bien alimentadas antes de que puedan empezar a pensar en hacer otras cosas.
Siete áreas centrales de la experiencia y el crecimiento humanos
Así, cuando piensan en las tradiciones religiosas tradicionales cristianas, hindúes y budistas de servicio a los demás, pueden ver esto ahora en términos de calidad de vida. Esto tendría un gran impacto en sus circunstancias inmediatas y en su propia autoestima. Muchas religiones, en particular las iglesias, las parroquias, los templos, las sinagogas, y demás, han perdido su misión en la vida. Simplemente quieren predicar la palabra y no ayudar a la gente a disfrutar y mejorar [su] calidad de vida. Lo que quieren hacer finalmente es cebar a la persona a la que quieren servir (o a la organización) para que finalmente pregunte: “Bueno, ¿cómo mejorar su calidad de vida?” Por supuesto, eso los pone en la cuerda floja en muchos aspectos de su vida. Y todo el tiempo, ustedes estaban mirando a estas personas, estos individuos, personas empobrecidas dondequiera que vivan en términos de las siete áreas fundamentales de la experiencia y el crecimiento humanos.
Éstas serían la física, la mental, la emocional, la intelectual, la social, la cultural y la espiritual. Cuando se quiere prestar un servicio genuino a las personas, es conveniente ayudarlas a explorar una o dos de estas siete áreas de crecimiento, expansión y desarrollo humanos para que puedan mejorar su calidad de vida. Esto es lo más desafiante para ustedes como personas de servicio, personas que quieren estar al servicio de los demás. Recuerden que ustedes, como almas en crecimiento, tienen sus propias necesidades para crecer y mejorar el peso de su alma. Hemos dicho antes que deben tomar decisiones morales y éticas, superar esos recuerdos de daño y dolor en su vida -trabajar a través de ellos- y, por último, estar al servicio de los demás.
Cuando se trata del trabajo interior -la relación intrapersonal-, la mejora de la calidad de vida comienza también en ese lugar. Mejorar la relación que se tiene con uno mismo y no estar atormentado por los recuerdos del pasado de daños y perjuicios que se causan a los demás o que se causan a uno, es un lugar tremendo para empezar a servir. Y, por supuesto, uno quiere abordar primero su propia relación intrapersonal antes de poder ser eficaz en ayudar a otros a hacer lo mismo en su vida.
Ustedes saben muy bien y a menudo cuántas veces hemos hablado de los siete valores y de la moral y la ética que emanan de esos valores y del crecimiento que se necesita en las organizaciones. Hemos dicho antes, hace años y meses, que es útil infundir a las organizaciones con estos valores -con esa ética y moralidad- y también ahora, ayudar a la calidad de vida de todos los que están relacionados con esa organización -ya sean los funcionarios del consejo de administración de la organización, el personal corporativo superior, los mandos intermedios, los líderes de equipo, los supervisores y el maravilloso mar de empleados que apoyan la producción continua del trabajo de esa organización-. ¿Cómo mejorar su calidad de vida? Curiosamente, esta pandemia de COVID-19 ha creado una oportunidad para explorar alternativas a la calidad de vida que conlleva el empleo, ya sea como trabajador a distancia, en las oficinas corporativas o en las plantas de producción de un almacén, por ejemplo.
Esto ha marcado la diferencia en la vida de muchas personas. Hay que tener en cuenta la calidad de vida que ha creado. Y para algunos puede ser justo lo contrario, que ha creado una calidad de vida menor que antes. No obstante, cuando se cambia la vida de las personas, se cambian las circunstancias de cómo reaccionan a ello y cómo lo hacen a su propia reacción. La gente busca tener una plataforma estable en la vida para vivir. No se trata de [permitir] que la gente dé rienda suelta a su pereza o a su improductividad. Es una oportunidad para volverse productivo, inventivo, ingenioso, y para expresar su ingenio individual de muchas maneras maravillosas. Recuerden que hay siete esferas en las que pueden expresarlo.
El taller de octubre sobre creación de equipos
El taller que tuvimos en mayo fue un taller muy intenso de espiritualidad avanzada, para experimentar la práctica de la espiritualidad avanzada. El que celebraremos en octubre en Eugene, Oregón, será de un calibre muy diferente, de un tipo distinto. Es para aquellos individuos que han sido transformados por su propia espiritualidad y aquellos que desean ser de servicio (y esas dos categorías no están necesariamente combinadas). Se trata de enseñar a la gente cómo hacer algo práctico en su comunidad local, cómo poner en marcha un equipo de diseño comunitario local, organizarlo, iniciarlo, reclutar gente para hacer ejercicios de unión de equipos, y luego aprender a enseñar los procesos del equipo de diseño a los individuos de los equipos potenciales, y luego sentarse realmente y resolver un problema entre las cinco u once personas, que deben pasar a esa fase indeterminada en la que tienen que trabajar juntos, en la que se comunican entre sí. Se trata de una fase importante de la creación de un equipo que es esencial para la producción real de los trabajos realizados más adelante. Hay al menos dos ocasiones en las que hay actividades indeterminadas.
Una es la unión del equipo -la construcción del equipo- y la segunda o tercera es el proceso indeterminado, indefinido, en el que el equipo se enfrenta a la cuestión de encontrar un tema, llegar a un acuerdo sobre un tema, y luego empezar a trabajar en el tema. El facilitador de un taller no puede enseñar mucho a los equipos potenciales. Es importante que los equipos atraigan a aquellas personas que quieran iniciar actividades que ayuden a la calidad de vida de su propia familia, su comunidad, su barrio, su ciudad, su estado, y demás. Este es un lugar en el que se presentan los líderes. Este es un lugar en el que se presentan seguidores increíblemente útiles. Y cuando utilizo la palabra seguidores, no se trata en absoluto de una posición denigrante. No piensen eso por una vez. Las personas que hacen preguntas son las más importantes en el equipo, las que tienen esa capacidad intuitiva y esa capacidad perspicaz e incisiva de hacer preguntas que poco a poco van profundizando.
A veces, la pregunta adecuada puede cortar días de trabajo de un equipo que está desconcertado sobre qué hacer a continuación o cómo enfocar el problema. Es un momento en el que hay que reflexionar. Hay una sincronización que puede ocurrir cuando las personas se toman un descanso del equipo y se apartan. Pueden tomarse un día libre. Pueden ir a trabajar en el jardín, pero a través de este proceso de momentos de reflexión de calma reparadora en su vida, a menudo llegan a una visión repentina sobre lo que estaban haciendo. Esta es la sincronización del liderazgo que el líder -el facilitador- puede ver que el grupo está estancado, necesita avanzar y quizás necesita tomarse un descanso de todo ello.
Aceptar lo indefinido
Se puede pensar que, tal vez, estamos haciendo demasiado hincapié en estos equipos y en los valores, entre otros. Llevamos más de cuatro décadas trabajando con esta persona. Es importante que la inversión que hemos hecho se vea como algo productivo. Nosotros también tenemos la necesidad de ver la productividad de nuestros esfuerzos con individuos y grupos de individuos. Y trabajamos especialmente con personas que tienen el equilibrio y la base para aceptar lo indefinido. Me río, porque éste es el problema más difícil de ser guiado por el espíritu: esos momentos indefinidos en los que parece no haber dirección. Pero ustedes están haciendo lo que haría un budista zen: están dejando que eso se les revele, y entonces comenzarán.
Si tienes preguntas, estaré encantado de responderlas. Gracias.
Representación ideal en una democracia
JT: Muy bien, comenzaré una sesión de preguntas y respuestas. Empezaré con algunas preguntas de Walt. Él pregunta: “¿Qué proporción entre representantes y ciudadanos recomienda como óptima?”
MM: Irónicamente, es 1:1. Digo irónicamente porque una democracia altamente funcional opta por aceptar la aportación de cada ciudadano y proporciona proactivamente los medios para que puedan hacerlo. Un representante sería aquel que recoge las opiniones, preferencias y elecciones de esas relaciones 1:1 de forma que pueda presentar una agenda legislativa racional, necesaria y proactiva a su legislatura estatal o a su cámara en el Congreso que tenga sentido para un amplio espectro de otras personas en esa nación. Gracias.
JT: Y le pidió que por favor proporcionara uno o más ejemplos de un proceso exitoso utilizado para validar el sentimiento público en el contexto de que los individuos se involucren mucho en su propio gobierno.
MM: No tenemos ninguno en este momento. Gracias. Sin embargo, le invitamos a comenzar, Walt.
JT: Muy bien. Pregunta: “¿Qué formas prácticas podemos abordar para validar la moralidad y la ética de la conducta de nuestro gobierno?”
MM: Esto se les ha dado numerosas veces. Ustedes conocen bien el esquema de sostenibilidad social para el diseño y la validación. El mismo instrumento puede utilizarse para validar la ética y la moralidad del comportamiento de los funcionarios elegidos o nombrados. Esto seguiría el mismo proceso que el de un equipo de diseño. Se trataría de un proceso de equipo de diseño orientado a cuestiones morales y éticas. El proceso es el mismo, pero el género de las preguntas y las cuestiones a examinar serían, quizás, diferentes. Gracias.
Más sobre un partido político entre naciones
JT: Walt dice: “Usted dijo en su última reunión que habrá un partido político público del pueblo en todas las naciones. ¿Se refiere eso a una versión popular de las Naciones Unidas? Por favor, aclárelo o explíquelo”.
MM: No, no sería una organización como las Naciones Unidas o cualquier otra similar. Nos inclinamos a pensar que, eventualmente, habría partidos políticos locales individuales que estarían interesados en solicitar y recoger las preferencias de la opinión pública, las opciones, y así, en relación con múltiples asuntos. Y que en la eventualidad del trabajo que hagan estos equipos de diseño local, se llegaría a otros equipos en otras comunidades, ya sea a nivel local, o en una ciudad, o estado, o nación, o a través de las naciones. Verán, la perspectiva inmadura de la existencia humana es que todos están separados y que su nación está separada de otras naciones, y que no tienen nada en común con ustedes excepto cómo podemos ganar dinero con ustedes o de ustedes o juntos.
La realidad es que los humanos son básicamente todos iguales. Todos tienen la misma cesta de necesidades e interpretaciones de valores que emanan de los siete valores fundamentales que todo humano lleva dentro. Este es el elemento de unión que vincula a sus organizaciones políticas, a las futuras organizaciones políticas y a su legislación. Cuando las naciones y los estados comiencen a pensar en esos términos, comenzarán a pensar y a resolver problemas comunes y a sintonizar entre sí en la base individual para resolver esos problemas. Se está viendo incluso hoy en día en el G7 y en los otros foros de naciones donde hay identificación entre ellos, pero hay una diferencia de opiniones sobre temas y cuestiones.
Por supuesto, lo que se necesita es la conciencia de algunos iniciadores -algunas bases- para comenzar este proceso. Es algo que definitivamente tiene un gran futuro, y las calamidades, catástrofes y cataclismos de la era actual (que continuarán) obligarán a estos grupos a trabajar juntos [en lugar de] por separado. Se puede llegar a ser más poderoso uniendo las fuerzas de dos individuos que con dos individuos trabajando por separado. Es esa clase de sinergia la que la necesidad traerá a la humanidad. Gracias.
JT: Y su última pregunta es: “Usted ha afirmado que “es importante que la autoridad del público esté equilibrada con sus responsabilidades”. Por favor, proporcione ejemplos concretos de las dos formas positivas y efectivas en que el público debe ejercer la autoridad, y cuáles son las responsabilidades necesarias para equilibrar el ejercicio de la autoridad.”
MM: Le he dado las respuestas a esa pregunta en las dos anteriores. Gracias.
JT: Gracias. Habla Recca. Buenos días Maquiventa.
MM: Buenos días Recca.
Elevar el nivel de la conversación
Recca: Es diferente estar con ustedes en este formato. Gracias. Es difícil para mí escribir una pregunta antes de hablarla. Así que déjeme preguntarle esto. [Durante] nuestro último ciclo electoral, me vi impulsada a examinar la distribución de los votos en mi distrito electoral aquí en Oregón, en mi condado. También pertenezco a un club comunitario que se dedica principalmente a actividades rurales. También pertenezco a una especie de club comunitario de un comedor social de la ciudad. Pertenezco a varias áreas diferentes de mis intereses. También canto música en un espacio público. ¿Está hablando en términos de equipos comunitarios de codiseño que toman aspectos y membresías en cada uno de estos grupos individuales y elevan el nivel de la conversación a la calidad de nuestras membresías de grupo? ¿Es así como afectamos a estos cambios ahora en nuestros propios niveles?
MM: Muchas gracias por su atenta pregunta. La respuesta es sí. El sí es siempre un buen punto de partida, y hay que buscar especialmente a las personas activistas. Si usted pertenece a un grupo de activistas, debería ayudarles a mejorar la calidad de su activismo. El simple hecho de celebrar una concentración, volcar coches de policía y quemar las fachadas de los edificios es una manifestación, pero es socialmente irresponsable y muy inmoral. Lo que hay que hacer es empezar a trabajar o sugerir con el funcionamiento interno de una organización si estarían interesados en aprender más sobre un proceso para hacer elecciones y preferencias efectivas que funcionen bien con otras organizaciones y grupos.
Atraer al tipo de personas adecuado
La mayoría de las organizaciones tienen una agenda egocéntrica. Quieren mostrar a los demás que son eficaces para que otras personas se unan a ellas y donen su dinero para poder hacer pancartas más grandes, alquilar espacios más grandes, alquilar mesas y sillas, etc. para celebrar estos mítines y grupos. Ustedes querrán trabajar con individuos que tengan la capacidad de liderazgo para querer apreciar lo que pueden hacer más efectivamente. Desgraciadamente, encontrará muchos individuos que se apropian de las nuevas ideas y que niegan que su uso merezca la pena. Quieren redoblar sus esfuerzos en sus viejos procesos con más fuerza. Cuando vean que esto ocurre, entonces habrán chocado con una pared de ladrillos, y sus esfuerzos caerán en saco roto. Lo que ustedes están buscando (al igual que han sido atraídos a este foro y al trabajo que estamos haciendo con muchos aquí) son personas que están abiertas a recibir -personas que son curiosas, personas que tienen mente, personas que tienen un sentido de la totalidad de la vida en lugar del egoísmo de una organización.
Y sí, esos individuos son bastante raros. Ya sea en un gran partido político o en un comité de mejora de una oficina. Hay que atraer a personas que estén dispuestas a escuchar. Si alguien siempre está tomando la palabra y dominando las discusiones, entonces esa persona, seguramente, no tendría tiempo para escuchar lo que ustedes están haciendo, a menos que haya un interés propio en lo que les presentan. Hay muchas limitaciones al trabajar con los mortales en Urantia, especialmente en las organizaciones. Se adueñan de lo que hacen: han inventado la rueda y no necesitan neumáticos de repuesto. Así que muchos individuos innovadores se encontrarían con que son rechazados socialmente y sus ideas junto a ellos. Sin embargo, tenemos esperanzas porque los hemos atraído a ustedes. Ustedes son individuos que reúnen muchos de esos criterios y se han presentado. Por lo tanto, esto no es imposible. Hay personas capaces, solidarias, compasivas y empáticas que tienen el intelecto y el carácter para guiar a los demás en una dirección que sea productiva para la humanidad. ¿Entienden lo que digo hasta ahora?
Recca: Sí. Entiendo lo que usted dice. También me conozco bastante bien, y soy todas esas cosas, pero también soy perezosa e improductiva. Así que, es una especie de lavado allí. Mi experiencia ha sido que soltar una palabra en una conversación o reunir a dos personas conmigo como tercera parte que están interesadas en lograr un servicio es esa relación 1:1 de la que usted habla. Es un intercambio de ideas 1:1, la elevación de esas ideas y la mejora o contribución al objetivo de la comunidad. Sí, entiendo lo que usted dice. Gracias.
MM: ¿Desea hacer alguna otra pregunta, Recca?
Recca: Hoy no. Gracias.
Nuestra agenda es sobre la co-creatividad
MM: Gracias. Habla Maquiventa. Esto va dirigido a este equipo y a la audiencia. ¿Ven la dirección en la que vamos? ¿Ven la larga preparación que hemos hecho antes de empezar a entrar en el campo del pragmatismo, de la evolución social, de cómo crear la evolución social en las diversas instituciones sociales? Queremos que se sientan cómodos con eso. No estamos enclaustrados. No tenemos diáconos, no tenemos sacerdotes y no tenemos organizaciones. Simplemente estamos trabajando individualmente con cada uno de ustedes, según elijan trabajar con nosotros. Este es el énfasis principal de su trabajo y de nuestro trabajo, y es lo que Cristo Miguel ha considerado necesario para sanar su mundo. Esa agenda trata únicamente de la co-creatividad-para obtener la mayor sabiduría de los mortales a través del proceso de evolución y la curación de su mundo en muchos aspectos. Y, por supuesto, esto llevará tiempo. Gracias.
Revelando la presencia de los Celestiales
Liz: Buenos días Maquiventa. Soy Liz. Es maravilloso estar con ustedes hoy. He tenido muchas distracciones aquí. Así que espero no estar haciendo una pregunta que haya abordado, aunque podría serlo. La última vez usted dijo que quería dar a conocer eventualmente que está aquí, que su equipo está aquí. Así que he estado pensando en eso y en cómo podría, en mis conversaciones diarias con la gente, impartir esa información. Por ejemplo, no hace mucho estaba con unos amigos muy queridos y todos estamos envejeciendo, y ellos son mayores, y estábamos hablando de la muerte. Y un amigo mencionó que creía que después de la muerte no había nada, y que estaba contento con ese marco de referencia: que cuando muriera, iría a la oscuridad y ese sería su fin. Y en el pasado, he dicho cosas como, bueno, está bien porque tengo suficiente fe para los dos, pero eso no siempre ha sido bien recibido. Así que me pregunto si hay una oportunidad en discusiones como ésta para revelar su presencia o cómo podría revelar su presencia, o darles una idea diferente sobre su inminente y eventual muerte.
Algunos elegirán la nada
MM: Gracias. Déjenme reflexionar un poco con mi equipo. [Breve pausa] En el caso de que una persona con la que usted está hablando crea que sólo existe la nada, entonces podría darle consuelo en el hecho de que esto es el “vacío” y que éste es un lugar deseable al que los budistas siempre esperaban ir en sus meditaciones. Sin embargo, existe la nada, y si una persona elige la nada, entonces ha elegido la nada. Sin embargo, en el reino morontial y en las salas de resurrección se enfrentará a esa decisión existencial última de continuar o negarse a hacerlo. La negativa a hacerlo significa que se ha asignado a la nada. La elección es suya. Es una elección eterna y moral. Si usted puede captar la profundidad de esa elección en esa declaración, habrá captado entonces el gran dilema que tenemos al trabajar con los planetas decimales y particularmente con los planetas decimales rebeldes como Urantia.
La nada no es deseable, ya que significa que hay un lugar al que quieren ir donde no hay Dios. Y no es una decisión intelectual la que están tomando porque no tienen conciencia de que Dios realmente existe. Tus esfuerzos para convencer a una persona en la forma mortal de que hay un Dios, o hay un Maquiventa, o hay otros Melquisedek, o sus ángeles guardianes es un esfuerzo infructuoso querida. Usted debe simplemente aceptarlos donde están y decirles que los ama como son, donde están, y por favor no tome una posición santurrona diciendo “Oh voy a rezar por su alma”. Eso es simplemente una tontería, como usted sabe. La gente no acepta eso y no lo tiene en cuenta, y, de hecho, usted estará causando aspersiones y faltas de respeto sobre usted misma. Más bien, sea de gran beneficio para el individuo en silencio, y en el gran espacio de la humildad [donde] no hay ego, sino que simplemente hay amor. Gracias.
Liz: Bueno, gracias por eso. Lo agradezco. Estas personas han sido dañadas por sus religiones, y entiendo que hayan abandonado todas las ideas sobre Dios. Pero me duele porque los quiero mucho. Así que, de acuerdo. Entiendo cómo debo proceder en esas situaciones, y le agradezco su respuesta.
MM: De nada. Como dijo Jesús, tengan buen ánimo. Todo el mundo quiere ver una cara sonriente. Gracias.
Stéphane: Buenos días Maquiventa, soy Stéphane. ¿Cómo está usted hoy?
MM: Estoy muy bien, gracias por preguntar. Tengo buena salud.
Stéphane: Bien. Bueno, hace un sol precioso en la zona donde vivo, así que hoy estoy viviendo plenamente las vibraciones de la vida. Y está mejorando.
MM: Maravilloso.
Una base de expectativas
Stéphane: Así que, antes en su declaración usted mencionó que sus expectativas para el grupo son bastante amplias. Podemos elegir trabajar co-creativamente entre nosotros en este taller en octubre o individualmente. Incluso si no elegimos trabajar en un sentido co-creativo, entonces esto está bien también-sólo desea escuchar el mensaje y pensar en estas cosas que es igual de bien. Entonces, lo que quiero preguntarle es ¿cuál es su expectativa en el mejor de los casos? Sé que ahora podemos hacer lo mismo que hacía Jesús, pero ¿cuál sería su recomendación para el mejor de los casos para cada miembro del equipo en esta llamada y los que la escuchan o la leen en línea? ¿Habrá un conjunto básico de expectativas?
MM: Sí, y de nuevo, muy ampliamente, nuestra expectativa es que esos individuos quieran hacer la voluntad de Dios, y luego lo demuestren en sus vidas mediante sus propias decisiones personales sobre su vida personal y sus relaciones comerciales. Este es el comienzo. Las expectativas quizá sean demasiado bajas: que haya expectativas por su asistencia, por su consideración, por su conocimiento de lo que les hemos proporcionado a lo largo de los meses y años. Nuestras expectativas podrían ser grandes, pero son muy simples. Una de ellas es la voluntad de hacer la voluntad de Dios en su vida según su capacidad y necesidad y continuar su crecimiento y aprendizaje, y así sucesivamente.
Anticipamos que si tiene curiosidad y quiere ampliar su inteligencia y su carácter y capacidad como criatura social en la humanidad, aprenderá a trabajar con los demás. Y el trabajo con los demás puede adoptar muchas formas (como ya usted sabe), desde ser un severo y arcaico dictador, supervisor, gerente y jefe de empresa hasta ser un benévolo maestro que lleva a la gente a hacer lo correcto con su propio ejemplo y respondiendo a las preguntas del alumno curioso. Hay muchas maneras de trabajar con los demás, y estamos sugiriendo que, en primer lugar, los mortales de Urantia necesitan trabajar con los demás.
Como han visto muchas familias, las familias no hacen buenos equipos de trabajo. Creo que funciona mejor cuando hay muy poca historia entre los individuos y que son capaces de descubrirse mutuamente y de encontrar esos puntos en común y encontrar sus motivaciones comunes, sus objetivos comunes y, en particular, un medio o técnica común para trabajar en los problemas y las situaciones. No enseñamos a la gente la histeria. No le enseñamos a la gente el caos. No enseñamos a la gente a ser un intelectual independiente en un entorno de grupo que trabaja con otros, ya que entonces, de 10 personas en un equipo, se tendrían 10 equipos separados, lo cual es infructuoso e inútil. Así que enseñamos a cooperar.
Los mayores retos
Los mayores desafíos que tienen en el universo son cooperar con Dios en su interior y aspirar a cumplir sus objetivos para ustedes. E incluso Sus expectativas son bajas, aunque esas expectativas sean continuas y tengan una influencia continua sobre ustedes para que tomen decisiones correctas día a día. Aprender a trabajar con otros es esencial para su carrera ascendente. Nunca en su carrera ascendente (fuera de su era mortal) trabajará solo, a menos que haya ascendido a tales dimensiones que sea un Mensajero Solitario y demás. Hay individuos que hacen eso, pero siempre están conectados con la eternidad y con la administración central del Gran Universo.
Por lo tanto, la primera tarea es estar dispuesto y querer encontrar puntos en común con los demás. Esperaríamos, eventualmente, que las personas incluso gusten de los demás, y que quieran conocerlos mejor. Así pues, éste es el proceso de la amistad del que han oído hablar y sobre el que han leído en El Libro de Urantia. Antes de poder amar a su prójimo, debe amarse a sí mismo y hacerse amigo de su prójimo. Así que estas son nuestras bajas expectativas que contribuirán a grandes avances en la evolución de su mundo y particularmente de sus estructuras sociales. Gracias.
Establecer puntos en común
Stéphane: Gracias. [ Sobre] el establecimiento de esos puntos en común con la gente, cada día tengo una sensación más fuerte de que necesito establecer [puntos en común] con todas las personas que conozco [en lo que respecta a] la parte de la fe, porque esa es la base para establecer puntos en común y averiguar si la persona con la que estoy conversando tiene una fe similar en la que podamos al menos tener una base espiritual para seguir hablando. Y eso no siempre es fácil de hacer.
MM: Habla Maquiventa. Usted tiene toda la razón y eso no es fácil de hacer. A menudo es mejor no hacerlo de entrada, sino dar tiempo para que se desarrolle la amistad donde la confianza puede hacerse evidente, y eventualmente usted sería capaz de SABER que el individuo tiene su estima y su consideración como un contacto íntimo-que no lo violará. Y sobre todo la gente quiere saber que está segura, y que si usted quiere establecer una relación espiritual con ellos, debe establecer una relación emocional segura primero, y una relación social segura también. ¿Esto ayuda?
Stéphane: Sí. Gracias. Y como grupo, ¿cómo vamos con el progreso en los últimos meses?
MM: ¿Usted se refiere a este grupo de PMG?
Stéphane: Sí, absolutamente.
MM: Sí. Lo están haciendo bien. Están haciendo maravillosos avances en el desarrollo de su trabajo en equipo, y encuentran que tienen más puntos en común que diferencias, y esas cosas son las que se construyen. Como usted sabe, esto no es una camarilla, no es un grupo de élite. Sí, es un grupo elegido porque necesitamos un equipo de trabajo que funcione con nosotros y que esté dispuesto a superar las peculiaridades e idiosincrasias de algunos de sus compañeros de equipo para perseguir el bien mayor de la obra de Cristo Miguel en Urantia. Sí, hay grandes logros [que] se han cumplido, pero [hay] mucho más que hacer.
Como usted sabe, el crecimiento de un mortal humano es infinito y cuando cumple una etapa se le da otra etapa y continúa. Tal vez usted quiera saber también que le hemos dado varias etapas de crecimiento del alma, y una es superar los rasgos a veces mortales que aprende de niño en su familia, de otras personas que los expresan, y que entonces debe desarrollar un modelo para su integridad y su culminación que es aparte de lo que es útil, constructivo y amoroso.
La siguiente parte es observarse a sí mismo en ese proceso para superar esos déficits negativos y destructivos en la personalidad y en el carácter. Y que usted desea convertirse en un individuo más grande volviéndose más humilde. Estas son las tareas básicas, y una vez que usted haya logrado eso, entonces entra en el reino del servicio al de los demás. Hemos dicho esto numerosas veces en años y décadas pasadas. A partir de ahí, usted aprende que hay un bien mayor que se puede obtener también a medida que asciende en su carrera pre-morontial como mortal. Comienza a sentir la presencia dondequiera que vaya.
Es consciente de su ser, es consciente de su presencia, y es consciente de sus proyecciones a los demás y de que los demás son sensibles a lo que usted proyecta, tanto si es consciente de ello como si no, y tanto si son conscientes de ello como si no. Por lo tanto, usted avanza en la inconsciencia para ser el mayor bien que pueda como individuo vivo. Como usted sabe, el mayor bien que una persona puede expresar son aquellas acciones y aquellos pensamientos que son inconscientes para ella, pero que son benévolos para los demás. En otras palabras, usted está ascendiendo en el esquema de amor a los demás, incluido usted mismo. Y no se trata de un amor egoísta y narcisista, sino del más generoso, como lo expresó Jesús en vida. Gracias por preguntar.
Stéphane: Muchas gracias.
JT: Esas son todas las preguntas que tenemos por hoy. Maquiventa, ¿Tiene un cierre?
Llame a su asistencia espiritual para iluminar su camino
MM: Sí, soy Maquiventa. Tengo un breve cierre para ustedes. En muchos sentidos, los mortales de este mundo que también son creyentes son metafóricamente espeleólogos, gente a la que le gusta explorar cuevas. Ahora bien, una cosa es explorar una cueva de noche sin una linterna o de día también sin ella en las profundidades de la tierra, y todo ese escenario cambia enormemente cuando hay alguien delante de usted que arroja una luz sobre el camino a seguir. Y el mejor camino que se puede tomar es salir de la cueva de las tinieblas (esto podría recordarte a algún filósofo antiguo) y entrar en la luz.
Y así, usted llama a su asistencia espiritual, a su Ajustador del Pensamiento, a su guardián, a los maestros celestiales y a otros para que le ayuden a ser la luz -que arrojen la luz sobre el camino de su plan de vida, y lo guíen a través de las vicisitudes de la vida y sus desafíos para que usted crezca y sobreviva. No sólo es necesario crecer, sino también sobrevivir a esos retos de crecimiento. Ustedes son individuos deseados en el universo. Tienen mucho que aportar y queremos mantenerlos a salvo para que nosotros y el universo podamos disfrutar de su presencia en el reino morontial, el reino espiritual y el reino eterno. Y les agradecemos que hayan aceptado el reto. Buen día.
JT: Gracias Maquiventa y gracias Daniel.
